Retraso extremo de los servicios sociales
El gobierno de la India gastó la mayor parte de sus ingresos en el ejército y las guerras y los servicios administrativos y privó de los servicios sociales.
En 1886, de sus ingresos netos totales de casi Rs. 47 millones de rupias, la India gubernamental gastó casi 19,41 millones de rupias en el ejército y 17 millones de rupias en la administración civil, pero menos de 2 millones de rupias en educación, medicina y salud pública y solo 65 lakhs en riego.
Los pocos pasos vacilantes que se tomaron en la dirección de proporcionar servicios como saneamiento, suministro de agua y salud pública generalmente se limitaron a las áreas urbanas, y también a las llamadas líneas civiles de las partes británicas o modernas de las ciudades.
Legislación laboral
En la 19 ª siglo, la condición de los trabajadores en las fábricas y plantaciones de módem era miserable. Debían trabajar entre 12 y 16 horas diarias y no había día de descanso semanal.
Las mujeres y los niños trabajaban las mismas horas que los hombres. Los salarios eran extremadamente bajos, desde Rs. 4 a 20 por mes.
Las fábricas estaban superpobladas, mal iluminadas y ventiladas, y eran completamente antihigiénicas. El trabajo en máquinas era peligroso y los accidentes eran muy comunes.
El gobierno de la India, que en general era pro-capitalista, tomó algunas medidas a medias y 'totalmente inadecuadas para mitigar la lamentable situación en las fábricas modernas; muchas de las fábricas eran propiedad de los indios.
Los fabricantes de Gran Bretaña la presionaron constantemente para que aprobara leyes de fábrica. Temían que la mano de obra barata permitiera a los fabricantes indios vender más que ellos en el mercado indio.
La primera Ley de Fábricas Indias se aprobó en l881. La ley se ocupa principalmente del problema del trabajo infantil.
La Ley de fábricas de 1881 estableció que el niño menor de 7 años no podía trabajar en las fábricas, mientras que los niños de entre 7 y 12 años no trabajarían más de 9 horas al día. Los niños también tendrían cuatro vacaciones en un mes.
La ley también preveía el vallado adecuado alrededor de la maquinaria peligrosa.
La segunda Ley de Fábricas Indias se aprobó en 1891 y preveía un feriado semanal para todos los trabajadores.
Las horas de trabajo de las mujeres se fijaron en 11 por día, mientras que las horas de trabajo diarias de los niños se redujeron a 7. Las horas de trabajo de los hombres seguían sin regular.
Ninguna de las dos leyes se aplica a las plantaciones de té y café de propiedad británica. Al contrario, el Gobierno brindó toda su ayuda a los hacendados extranjeros para que explotaran a sus trabajadores de la manera más despiadada.
![](https://assets.edu.lat/modern_indian_history/images/british_owned_tea_state.jpg)
El gobierno de la India brindó toda su ayuda a los plantadores y aprobó leyes penales en 1863, 1865, 1870, 1873 y 1882 para que pudieran hacerlo.
Una vez que un trabajador había firmado un contrato para ir a trabajar a una plantación, no podía negarse a hacerlo. Cualquier incumplimiento de contrato por parte de un trabajador era un delito penal, y el plantador también tenía el poder de arrestarlo.
Leyes laborales fueron mejores, sin embargo, pasaron en el 20 º siglo bajo la presión del movimiento sindical en aumento. Sin embargo, la situación de la clase trabajadora india seguía siendo extremadamente deprimida y deplorable.