HRM - Unidades de pequeña escala

La economía de las industrias pequeñas y medianas es un campo de investigación separado. Esta sección presenta una introducción a las características de las industrias pequeñas y medianas, que se centra en las diferencias contextuales entre las empresas pequeñas y grandes:

Tamaño de la empresa

La fuerza de las industrias pequeñas y medianas puede definirse de diversas formas. La mayoría de las definiciones dependen de criterios estadísticos. A veces se utiliza la rotación, pero el criterio más común es el tamaño de la fuerza laboral.

Objetivos y estrategia

Dentro de la teoría microeconómica, el trabajo se trata principalmente como un insumo en la función de producción, y las decisiones relacionadas con la asignación óptima de los factores de producción se toman independientemente de la utilidad que los empleados obtienen de su trabajo. Por lo general, se considera que el objetivo es la maximización de beneficios.

Cultura organizacional

La dimensión matricial de la cultura organizacional destaca el conjunto subyacente de valores, creencias, entendimientos y normas clave distribuidos dentro de la fuerza laboral de una organización. Estos valores subyacentes se relacionan con el comportamiento ético y el compromiso con la eficiencia o con colegas, clientes, patrocinadores u otras partes interesadas.

Tecnología organizacional

Las diferencias en el poder de mercado, la estructura organizativa y las tecnologías de producción conducen a deseconomías de escala para las pequeñas empresas. Sin embargo, la influencia de las tecnologías de producción está disminuyendo, ya que los desarrollos recientes en las tecnologías de las TIC han limitado la escala mínima eficiente de muchas tecnologías de producción, reduciendo las deseconomías de escala debidas a las tecnologías de producción para las PYME.