HRM - eHRM

eHRM se puede definir como la planificación, implementación y aplicación de la tecnología de la información para la creación de redes y el apoyo a las actividades de recursos humanos.

eHRM es, en esencia, la devolución de las operaciones de RR.HH. a la dirección y los empleados. Por lo general, acceden a estas operaciones a través de una intranet u otros canales de tecnología web.

Desde este punto de vista, eHRM se ha expandido para abarcar la entrega de prácticamente todas las políticas de recursos humanos. Dentro del sistema de eHRM, es posible que los administradores de margen utilicen computadoras de escritorio para organizar y realizar evaluaciones, planificar la capacitación y el desarrollo, evaluar los costos laborales y examinar los indicadores de rotación y ausentismo.

Los empleados también pueden utilizar un sistema de eHRM para planificar su mejora personal, solicitar ascensos y nuevos puestos de trabajo, y acceder a una variedad de información sobre la política de recursos humanos. Los sistemas de eHRM se fomentan cada vez más mediante software dedicado producido por proveedores privados.

Tipos y objetivos

Sobre la base de las funcionalidades, podemos dividir eHRM en tres niveles o niveles diferentes. En esta sección, tendremos una breve idea sobre estos tres niveles.

  • Operational eHRM- Se trata de funciones administrativas como nómina y datos personales de los empleados. Todos los datos de los empleados se almacenan en la base de datos y se actualizan periódicamente.

  • Relational eHRM- Se trata de respaldar los procesos comerciales. Esto se hace mediante la selección, capacitación, reclutamiento, gestión del desempeño, desarrollo profesional de los empleados, etc.

  • Transformational eHRM- Se trata de ejercicios estratégicos de RRHH como la gestión del conocimiento y la reorientación estratégica. Una organización puede decidir aplicar políticas de E-HRM desde cualquier número de estos niveles para cumplir con sus objetivos de recursos humanos.

Se considera que eHRM tiene el potencial de desarrollar servicios para los clientes del departamento de recursos humanos (tanto empleados como gerencia), desarrollar la eficiencia y la rentabilidad dentro del departamento de recursos humanos y permitir que recursos humanos se convierta en un socio estratégico para lograr los objetivos de la organización.

En el aspecto de contratación, tenemos varios sitios web para la contratación de empleados en industrias. Algunos de los sitios web populares e importantes de la India se enumeran a continuación.

  • naukri.com
  • indeedjobalert.com
  • jobsahead.com
  • monsterindia.com
  • careerindia.com
  • placementindia.com
  • jobsearch.rediff.com
  • bestjobsindia.in
  • jobzing.com
  • cybermediadice.com
  • Careerjet.co.in

Hemos mencionado algunos de los ejemplos que muestran eHRM, pero hay muchos más que podemos usar. Nuestras transacciones en cajeros automáticos, el sistema de actualización automática, la biblioteca electrónica, el gobierno electrónico, todos vienen bajo eHRM. Estos son algunos de los ejemplos que muestran eHRM en India. Es una enorme rama de estudio; En esta sección, acabamos de presentar el concepto de eHRM.