Gestión del talento - Reseñas

Revisar las actividades planificadas es tan importante como las actividades mismas. La revisión expone fallas y brinda la oportunidad de delinear los pasos correctivos y mejorar las condiciones de trabajo. Talent Review es un aspecto importante donde la gerencia o los líderes analizan diferentes aspectos del sistema de gestión del talento. Analiza las estrategias de gestión del talento y revisa sus comentarios. Las revisiones reconocen a los empleados altamente talentosos y potenciales de la organización.

¿Qué es Talent Management Review?

Talent Review también se denomina proceso de comunicación y evaluación del talento. Es un proceso para evaluar las actividades realizadas para gestionar el talento en una organización. La revisión de la gestión del talento debe ser de naturaleza participativa.

Hay muchas razones por las que la organización quiere que sus empleados participen de manera efectiva en el proceso de revisión del talento. Algunos de los cuales son -

  • Ayuda a evaluar el desempeño y el establecimiento de metas.

  • Destaca los éxitos y expone los fracasos

  • Brinda una oportunidad para la autoevaluación y la mejora.

  • Brinda la oportunidad de analizar recompensas y reconocimientos

  • Documenta el progreso de los empleados

  • Genera nuevas ideas y diseños frescos

Revisión de la gestión del talento ─ Diagrama de flujo

El diagrama de flujo de talentos establece que, si hay un problema en la organización, la gerencia primero verifica las causas raíz del problema. El problema podría estar relacionado con las habilidades de los empleados o podría estar relacionado con el nivel de motivación. Una vez que se conoce la causa raíz, la gerencia desarrolla una estrategia relacionada para superar tales problemas. Si no hay ningún problema, la dirección proporciona una retroalimentación correcta y satisfactoria a los empleados.

Beneficios de la revisión de la gestión del talento

Organización Tasador Tasado

  • Reconocer y gestionar el desempeño del talento.

  • Planificación y toma de decisiones.

  • Retención de personal mejorada.

  • Marco para compartir comentarios.

  • Promover la planificación y los beneficios de la carrera.

  • Comentarios sobre el estilo de gestión y el liderazgo.

  • Reflexión sobre áreas de debilidad y fortaleza.

  • Oportunidad para plantear problemas.

  • Concéntrese en desarrollar el desempeño individual.

  • Mejor comprensión de los objetivos y los requisitos.

  • Identificar el plan de acción para el desarrollo futuro.

Los equipos de gestión del talento observan las siguientes competencias mientras realizan el talento de gestión y obtienen una puntuación de recompensa cuando se cumplen los requisitos.

  • Communication- El equipo de revisión analiza las habilidades de comunicación entre los participantes. También revisa los canales de comunicación de la organización.

  • Leadership - El equipo identifica las cualidades de liderazgo y toma nota de los líderes emergentes y efectivos en la organización.

  • Resource Management - El equipo evalúa los estilos de gestión de recursos de los empleados.

  • Teamwork - El equipo destaca el desempeño en equipo de los empleados individuales.