Gestión del talento - Beneficios
La gestión del talento se refiere a la habilidad de atraer y nutrir a empleados altamente calificados, integrar nuevos empleados y desarrollar y retener a los empleados actuales para cumplir con los objetivos comerciales actuales y futuros. También se conoce comoHuman Capital Management.
La gestión del capital humano implica los siguientes procesos importantes:
Abastecimiento, atracción y contratación de personas calificadas y capacitadas
Gestionar y definir salarios competitivos
Oportunidades de formación y desarrollo
Procesos de gestión del desempeño
Programas de retención como promoción y transición.
Beneficios de la gestión del talento
La gestión del talento es parte integral de las empresas modernas y es una de las funciones de gestión cruciales en una organización. A continuación, enumeramos los principales beneficios que ofrece la gestión del talento:
Ayuda a la organización a cumplir su visión con la ayuda de personas talentosas eficientes y prometedoras.
La gestión del talento también ayuda a la organización a crear un grupo de talentos que comprende una lista de personas con talento para satisfacer las exigencias futuras.
Hace que la organización sea más competitiva y progresiva.
Allana el camino para el liderazgo futuro.
Ayuda a automatizar los procesos centrales y ayuda a capturar datos para tomar mejores decisiones.
Automatiza tareas repetitivas como la creación de salarios, liberando así tiempo y recursos para la elaboración de estrategias y decisiones más críticas.
Beneficio para la organización
Los siguientes puntos explican cómo la gestión del talento puede ser beneficiosa para las organizaciones:
Mejora la productividad individual y grupal y la capacidad para competir de manera efectiva en un entorno complejo y dinámico para lograr un crecimiento sostenible.
Ayuda a contratar mano de obra de calidad.
Establece una mejor correspondencia entre trabajos y habilidades.
Ayuda a retener a los mejores talentos, reduciendo así el costo de contratar nuevos empleados.
Ayuda a comprender mejor a los empleados.
Mantiene a los empleados comprometidos de manera constructiva.
Uso eficaz de las horas hombre disponibles.
Ayuda a desarrollar líderes para el mañana dentro de la organización.
Ayuda a evaluar la preparación de los empleados para asumir nuevos roles.
Beneficio para los empleados
Los siguientes puntos explican cómo la gestión del talento puede ser beneficiosa para los empleados:
Promueve la asociación a largo plazo con la organización.
Productividad persistente y mayor de los empleados.
Mantiene a los empleados motivados, lo que ayuda en el desarrollo profesional.
Ayuda a los empleados a obtener satisfacción laboral de su trabajo.
Por tanto, la gestión del talento puede resultar beneficiosa tanto para las organizaciones como para los empleados individuales.