Motivar a los empleados
Los empleados son la clave del éxito solo cuando están satisfechos, motivados, cuando encuentran crecimiento y oportunidades en el entorno laboral. Seguir los puntos enumerados contribuye en gran medida a mantener motivados a los empleados.
Proporcione a los empleados lo que quieren y necesitan en la mayor medida posible.
Comuníquese frecuentemente con los empleados.
Evaluación y valoración adecuada del desempeño de los empleados.
Mantenga a los empleados comprometidos con el trabajo constructivo relacionado con la organización.
Proporcionar la educación y la formación necesarias para alcanzar el éxito.
Generar confianza mutua entre la dirección y los empleados.
Enfoque especial en empleados de alto potencial.
Sea creativo para evitar recortes.
Implementar programas de incentivos para desempeñarse mejor.
Una encuesta reciente muestra que las organizaciones deben esforzarse por crear un excelente lugar para que las personas excelentes realicen un gran trabajo. Por tanto, es necesario comprender qué motiva a quién. Los empleados están motivados principalmente por dos factores importantes: la cultura organizacional y el paquete de compensación.
Estrategias para motivar a los empleados
Como gerente o empleador, siempre es difícil decidir qué factores motivacionales motivan a los empleados. Los siguientes consejos pueden ayudar en este sentido.
Haga una lista preparatoria de algunas cosas que motivan a cada uno de sus empleados.
Haga que cada uno de sus empleados anote los factores que los motiva personalmente.
Elija aquellos factores que sean aceptables tanto para el empleado como para la organización.
Lleve a cabo una reunión individual con cada empleado y recompense adecuadamente en el momento adecuado.
Proporcionar demandas vitales de los empleados, como permisos médicos pagados, horarios de trabajo flexibles, etc.
Capacite a los empleados donde puedan sobresalir.
Llevar a cabo un sistema de evaluación del desempeño periódico e impecable.
Celebre los logros con los empleados.
Por último, pero no menos importante, haga que los empleados se sientan como en casa cuando estén en el trabajo.