Motivación de los empleados: importancia
A estas alturas se entiende que los empleados son fundamentales para la evolución y el crecimiento de una organización y juegan un papel importante en el logro de las metas y objetivos de la organización.
La importancia de motivar a los empleados es insuperable en una organización. La motivación de los empleados es bastante útil y beneficiosa de varias maneras para la organización. La importancia y los beneficios de la motivación de los empleados son los siguientes:
Papel del recurso humano
Una organización se basa esencialmente en tres edificios básicos como son los recursos físicos, financieros y humanos. Motivar a los empleados, que constituyen el recurso humano de una organización, es fundamental para el funcionamiento eficaz de la organización.
Incrementar la eficiencia
La motivación adecuada y oportuna de los empleados ayuda a aumentar la productividad y la eficiencia de los empleados. Cuando los empleados están motivados, aportan energía y rapidez al funcionamiento de una organización, lo que constituye una motivación en los empleados que puede llevar a:
- Incremento de la producción
- Reducción del costo de operaciones
- Improvisando la eficiencia global
Logro de la meta de la organización
La motivación es el factor importante para lograr los objetivos organizacionales. Estos objetivos se pueden lograr con los siguientes factores:
Utilización eficaz y eficiente de los recursos
Ambiente de trabajo agradable y mejor con una mejor cooperación entre los empleados mientras se trabaja para lograr los objetivos de la organización
Los empleados deben estar orientados a los objetivos para lograr las metas.
Buena coordinación de los empleados y la dirección.
Relación duradera
Cuando los empleados están muy motivados, muestran una gran satisfacción al trabajar para la organización. La gerencia o los empleados deben intentar entablar una relación cordial con los empleados proporcionando ciertos posibles motivadores financieros y no financieros como se discutió anteriormente.
Estabilidad de la fuerza laboral
La estabilidad del lugar de trabajo y de la fuerza laboral es un aspecto muy importante de cualquier organización. Proyectará la buena voluntad y la reputación de la organización. Al ser leales a la organización, utilizar las habilidades y ser eficientes en su trabajo respectivo, los empleados pueden escribir éxito tras éxito para la organización para la que trabajan. Por tanto, la motivación de los empleados es muy importante.
Mick Mount y Ning Li, profesores de administración y organización, dijeron que si un empleado es un extrovertido ambicioso y emprendedor cuyo objetivo principal en la vida es el estatus, entonces será difícil para un empleador motivar al empleado, si él o ella trabaja en un trabajo repetitivo sin oportunidad de avance.
Por el contrario, dijeron que en caso de que un empleado sea del tipo tímido, retraído y que quiera autonomía, no estará motivado para un mejor desempeño solo prometiendo un ascenso porque lo último que quiere es que no lo haga. gusta estar a cargo de otras personas.
"La implicación para las empresas, entonces, es que primero necesitamos entender qué objetivos son importantes para los empleados y luego hacer coincidir esos objetivos con las características de los trabajos para que podamos hacer que el trabajo sea más significativo e intrínsecamente motivador para la persona", dijo Mount.