Política en el lugar de trabajo - Maquiavelismo
La política en el lugar de trabajo es el tacto de implementar el poder de las redes sociales dentro de una organización para que las decisiones puedan influir en los beneficios personales de ciertas personas, como el acceso a activos, beneficios, estatus y pseudoautoridad, sin tener en cuenta su efecto en la organización en sí. También se conoce comoOffice Politics o Organizational Politics.
A su favor, se puede decir que en ciertos casos, la política organizacional puede impulsar las relaciones interpersonales, aumentar la eficiencia, facilitar cambios más rápidos y beneficiar a la organización y sus miembros simultáneamente.
La política en el lugar de trabajo está vinculada a un rasgo de la personalidad humana llamado Machiavellianism, lo que significa emplear astucia y duplicidad en el lugar de trabajo. Lleva el nombre del historiador y teórico político del Renacimiento del siglo XV,Niccolò Machiavelli.
En su infame libro The PrinceMaquiavelo ha proporcionado su observación sobre la forma en que los gobernantes deben gobernar a sus súbditos. Se imagina que el príncipe es alguien que ha sido elevado al trono y se le ha confiado recientemente la responsabilidad del imperio, y lo compara con un príncipe que ocupa el trono automáticamente mediante el proceso tradicional de dinastía.
Comparación maquiavélica de dos príncipes
En su comparación de dos príncipes, Maquiavelo menciona que el príncipe hereditario tiene la responsabilidad de solo retener el poder que le fue entregado. Todo lo que tiene que hacer ahora es mantener cuidadosamente y proporcionar el estilo de vida en el que la gente está acostumbrada a vivir, para no provocar una rebelión o indignación pública.
A diferencia de, a new prince faces a much more difficult task:primero tiene que acostumbrarse rápidamente a su nuevo poder y luego ganarse el respeto de los cortesanos y el público estabilizando ese poder para construir una estructura política duradera. Maquiavelo se pregunta si el nuevo príncipe será aceptado tan fácilmente como un príncipe nacido en el trono, especialmente con la política de la dinastía en juego, donde la gente generalmente es consciente de quién será el próximo gobernante.
En conclusión, trata de hacer que sus lectores se den cuenta de que mientras el príncipe hereditario va a ganar aceptación y autoridad como su derecho de nacimiento, el nuevo príncipe tendrá que hacerlo. resort to some sort of corruption to achievela misma estabilidad y seguridad durante su gobierno. Si bien muchos escritores y pensadores de su época probablemente hubieran dicho lo mismo, lo que distingue a Maquiavelo fue su creencia de que la moral pública era diferente de la moral privada.
En su observación, una persona puede ser moral en su vida personal y, sin embargo, debe estar dispuesta a tomar decisiones inmorales si su posición así lo exige. Un gobernante no siempre debe preocuparse por su reputación, y debe estar preparado para implementar la fuerza bruta, el engaño e incluso la aniquilación de linajes enteros de familias nobles, si es necesario, para establecer el orden y el respeto para ganar autoridad.
Esta línea de pensamiento introdujo a las personas en el concepto de llevar dos vidas diferentes, divididas por diferentes responsabilidades, expectativas y necesidades. En el mundo moderno, los llamamosPersonal life y Professional life.
Maquiavelismo en el lugar de trabajo
El maquiavelismo ha sido un tema de intenso estudio durante los últimos años, especialmente con la introducción de industrias y empresas, cuando se estableció un modelo jerárquico de pasar órdenes y extraer trabajo de los trabajadores finales. El trabajo físico no fue fácil ni sostenible durante un período de tiempo, por lo que la gente comenzó a practicar el maquiavelismo como un medio para ascender en la escalera y convertirse en instructores.
Esta “ends justify the means” Se ha observado una justificación en el funcionamiento de muchas de nuestras organizaciones actuales por parte de expertos de la industria, y el veredicto que han dado colectivamente es que el maquiavelismo no solo existe en el lugar de trabajo actual, sino que también es una parte indispensable de las tácticas de gestión en la era actual.
People adopt Machiavellianism at work to meet three broad ends −
- Obtener y mantener el poder
- Ganar y mantener influencia
- Gestionar diferentes grupos mediante la manipulación.
El poder de controlar a las personas es un deseo oculto en la mayoría de las personas, por lo que muchas personas se sienten atraídas por participar en la política de la oficina. Si bien algunos de estos ascienden en la escalera utilizando sus habilidades en las redes sociales, la mayoría se enfrenta a situaciones altamente destructivas. Los individuos y grupos pueden participar en políticas de oficina que pueden tener consecuencias altamente destructivas.
El mayor golpe lo enfrenta quizás la propia organización. Una empresa trabaja gracias a sus empleados, y cuando comienzan a competir entre sí a través de medios descuidados en lugar de colaborar, se produce una crisis de creatividad ya que las personas se centran en las ganancias personales a expensas de la organización. Esto también causa graves daños colaterales, ya que los empleados sinceros y trabajadores también a veces tienen que tomar una posición de mala gana con cualquiera de las partes para evitar ser manipulados por los altos cargos y los gerentes.