SAP HR - Infotipos de pago básico
La información de sueldo básico de un empleado se almacena en el infotipo de sueldo básico (0008). El historial de nómina de un empleado se puede verificar utilizando el historial de infotipos.
En caso de que un empleado deje una organización, los datos básicos de nómina de ese empleado permanecen en el sistema para garantizar la precisión de cualquier ejecución de cuenta retroactiva que se realice. Un infotipo 0008 de sueldo básico puede procesarse él mismo con una acción de personal. Para crear un nuevo registro, debe ingresar el tipo de pago en la pantalla de actualización de datos maestros de recursos humanos.
El sistema estándar contiene las siguientes clases de pago como subtipos:
- Contrato básico
- Incrementar contrato básico
- Salario doméstico comparable
- Reembolso de costos en moneda extranjera
- Asignación de ponderación local
Reclasificación de la escala salarial
Una reclasificación de la escala de pago implica mover a un empleado a un nuevo grupo de escala de pago y a un nivel de escala de pago diferente. En este caso, un empleado recibe la remuneración por la nueva asignación de nivel de pago.
Se realiza una reclasificación de la escala salarial en un período de nómina antes de ejecutar la nómina. La reclasificación de la escala salarial siempre debe tener lugar antes del aumento salarial estándar.
Para realizar la reclasificación de la escala de pago, vaya a SPRO → IMG → Gestión de personal → Administración de personal → Datos de nómina → Pago básico → Cambios de escala de pago → Reclasificación de escala de pago → Especificar reclasificación de escala de pago.
Estructura de escala salarial
Una estructura de escala salarial consta de los siguientes componentes:
Área de escala salarial
Un área de escala salarial se utiliza para definir un área geográfica donde un convenio colectivo es válido. El área geográfica está determinada por el tamaño del área de la escala salarial.
Un área de escala salarial se define en la Administración de personal de personalización y se identifica mediante un identificador alfanumérico de cuatro caracteres por país. También define grupos y niveles de escala salarial para cada tipo de escala salarial y agrupación de subgrupos de empleados en un área de escala salarial.
Los valores predeterminados se sugieren para el tipo de escala de pago y los grupos y se vinculan a la subárea de personal cuando crea un registro en el infotipo de pago básico (0008).
Tipo de escala de pago
Un tipo de escala salarial se utiliza para definir el área de actividad económica para la que es válido un acuerdo. La zona geográfica en la que tiene validez se aplica a la empresa completa.
El tipo de escala salarial también se define en la personalización de la administración de personal y se identifica mediante un identificador alfanumérico de cuatro caracteres por país. Usted define los grupos y el nivel de la escala salarial para cada área de la escala salarial y la agrupación de subgrupos de empleados en cada tipo de escala salarial.
Grupo y nivel de escala salarial
A Los grupos de escala salarial y los niveles de la escala salarial se utilizan para definir los criterios para clasificar datos para evaluaciones de puestos y valoraciones indirectas. Cada grupo de escala salarial se divide a su vez en niveles de escala salarial.
En la personalización de la Administración de personal, se definen grupos y niveles de escala salarial por grupo de países, área de escala salarial, tipo y grupo de subgrupos de empleados.
Un grupo de escala salarial se define con un identificador alfanumérico con un máximo de ocho caracteres y los niveles de escala salarial se describen con un identificador alfanumérico de dos caracteres.