SAP HR - Ausencias por asistencia
Los sistemas SAP HR pueden mantener la asistencia y la ausencia.
Para mantener la asistencia y la ausencia en el sistema SAP HR, vaya a SPRO → IMG → Gestión de tiempos → Registro y administración de datos de tiempos → Ausencia.
Para ver las cuotas de asistencia y las cuotas de ausencia de su empleado, puede utilizar esta consulta:
Query - 0HCM_PT_T01_Q0001
Con el derecho a cuotas, esto también incluye cuotas compensadas, deducidas y no utilizadas.
Para obtener detalles sobre las asistencias y ausencias de un empleado, puede utilizar la consulta -
Query - 0HCM_PT_T01_Q0002
Esta consulta se llama desde el autoservicio del gerente desde la consulta de resumen de cuotas de asistencia y absentismo y los resultados muestran la información del empleado que seleccionó en una consulta.
Gestión de turnos en RRHH
La gestión de turnos se ocupa de definir con precisión la cantidad y el tipo de recursos que se requieren para ejecutar las operaciones comerciales.
La planificación de turnos es uno de los componentes de la gestión del tiempo del personal. El intercambio de datos entre los componentes de gestión de personal y de recursos humanos garantiza los datos que se proporcionan a continuación:
- Cambios relevantes para la planificación en el registro de datos de tiempos
- Cambios relevantes para la nómina en la planificación de turnos
- Cambios relevantes para la planificación en la evaluación de tiempos
- Integración con componentes de recursos humanos
| Función requerida | Componente requerido |
|---|---|
| Acceso a estructuras organizativas | Gestión organizacional (PA) |
| Acceso a las calificaciones de los empleados | Cualificaciones / Requisitos (PA-PD-QR) |
| Determinar los horarios de trabajo de un empleado | Registro y administración de datos de tiempo (PT-RC) |
| Evaluación simulada de las horas de trabajo de los empleados durante el proceso de planificación | Evaluación de tiempos (PT-EV) |
| Ejecución de la nómina de un empleado | Nómina (PY) |
Componente de planificación de turnos
Para iniciar el componente de planificación de turnos, siga los pasos que se indican a continuación:
Step 1 - Recursos humanos → Gestión del tiempo → Planificación de turnos → Cambiar plan de turnos.
Step 2 - Seleccione el perfil de planificación de turnos y la unidad organizativa como se muestra en la captura de pantalla que se muestra a continuación y haga clic en Cambiar.
Step 3- Puede seleccionar el plan de turnos. En el campo Estado del plan de turnos, seleccione el ID del plan de turnos deseado (plan objetivo o plan real).
En la sección Período de planificación de la pantalla, seleccione el período de tiempo para el que desea planificar los turnos.
Cambiar planes de turno
Hay dos tipos de planes de turno, a saber, planes de destino y planes reales.
Puede utilizar los planes de turno para mostrar los empleados que se seleccionan en la ruta de evaluación del perfil de entrada y los objetos de entrada.
El calendario para el período de planificación deseado se puede verificar y se puede usar para ver información adicional como unidad organizativa, número de personal, etc. para un empleado seleccionado en una columna de información separada.
Tenga en cuenta que es posible cambiar los planes de destino en cualquier momento hasta que se complete un plan de destino. Solo puede editar el plan real una vez que haya completado el plan objetivo. Puede cambiar los planes reales en cualquier momento.
Para cambiar un plan de destino si no se completa, debe establecer el plan de destino completo o parcialmente eliminado.
Códigos T importantes para la gestión del tiempo
- PP61: Planificación de turnos de cambios
- PP63: Requisitos de cambio
- PP62: Requisitos de visualización
- PO17: Mantener el perfil de requisitos
- PP69: Elija texto para unidad organizativa
- PP6B: Lista de asistencia
- PP6A: Plan de turno personal
- PP72: Planificación de turnos
- PQ17: Acciones para perfiles de requisitos
- PP67: Crear requisitos
- PP60: Planificación de turnos de visualización
- PP64: Elija la versión del plan
- PP65: Editar objeto de entrada
- PP66: Planificación de turnos: perfil de entrada
Horarios de horas extras y descansos
Los horarios de horas extras y descansos se registran en registros de tiempo positivos y negativos. Hay cuatro tipos de horarios de descanso:
- Horario de descanso fijo
- Horario de descanso variable
- Horario de descanso dinámico
- Horario de descanso de horas extraordinarias
Horario de descanso fijo
Horario de descanso fijo, los tiempos de descanso para un empleado son fijos. Se le proporciona una duración determinada. Al mismo tiempo, todos los días, digamos 30 minutos, 60 minutos y solo en este período de tiempo, un empleado tiene que tomar un descanso.
Example - Los tiempos de descanso son fijos, es decir, de 1:30 p.m. a 2:30 p.m. y un empleado tiene que tomar un descanso diario durante este intervalo de tiempo.
Horario de descanso variable
En este horario de descanso, el horario de descanso no es fijo. Se proporciona al empleado una duración de tiempo. El empleado solo puede tomar un descanso dentro de esta duración.
Example- Duración de la pausa: de 12:30 p.m. a 2:30 p.m. Un empleado puede tomar una hora como descanso y si el tiempo de descanso excede el tiempo de descanso fijo, el salario se reduce.
Horario de descanso dinámico
En el programa de pausas dinámicas, no se da un rango de tiempo determinado y se puede tomar una pausa después de trabajar durante un cierto número de horas.
Example- Un Empleado puede tomar un descanso después de trabajar continuamente durante 4 horas desde el inicio del turno. En este caso, si el turno de un empleado comienza a las 9:00 a. M., Puede tomar el descanso a la 1:00 p. M.
Horario de descanso de horas extraordinarias
En el programa de descanso de horas extras, usted define el tiempo de descanso, que se toma durante el tiempo extra del turno. Este puede ser un horario de descanso fijo, que se toma durante el tiempo extra.
Example -
09:00 AM to 05:00 PM - Horas de trabajo de rutina.
05:00 PM to 9:00 PM - Horas extraordinarias.
7:30 PM to 08:00 PM - Receso de horas extraordinarias.
A continuación se muestran los códigos T que se pueden usar para administrar el horario de trabajo:
T-Code para generar el horario de trabajo PT01.
T-Code para cambiar el horario de trabajo PT02.
Código T para mostrar el horario de trabajo PT03.