Problemas de desconexión
Cuando los empleados están comprometidos, adoptan la visión, los valores y el propósito de la organización para la que trabajan. Se convierten en contribuyentes apasionados, innovadores solucionadores de problemas e impresionantes colegas. Pero, ¿qué significa ser un empleado desvinculado? Bueno, los empleados desconectados “no están preparados para hacer un esfuerzo adicional para lograr el éxito. No les gusta ir a trabajar la mayoría de los días. Es poco probable que recomienden los productos o el empleo de su empleador ".
Puede ser difícil para los empleadores identificar a los empleados que no están comprometidos porque no necesariamente crean problemas en el lugar de trabajo y generalmente hacen su trabajo. Aún así, la falta de compromiso puede extenderse por todo el lugar de trabajo, ya que incluso los empleados talentosos encuentran que su trabajo no es interesante y no ven espacio para avanzar en sus carreras.
Señales de desvinculación de los empleados
Analicemos ahora los signos más significativos de desvinculación de los empleados en la mayoría de las empresas.
Sin iniciativa
Un empleado puede sentirse desconectado de su organización, pero aún puede desempeñarse debido a una ética laboral personal. O tal vez su trabajo es demasiado fácil y no están siendo desafiados. No se deje engañar porque todo está bien simplemente porque la persona está produciendo resultados. En su lugar, observe qué tan motivada está la persona en un contexto diferente.
Organice un día de pirateo voluntario para la empresa. Hágalo divertido y ofrezca grandes premios. ¿Su mejor intérprete elige no participar? Si no hay otros asuntos que consuman su tiempo, es posible que tenga un empleado desconectado.
Actividades malsanas
¿Con qué frecuencia va un empleado a la sala de descanso para tomar un café o un bocadillo? ¿Con qué frecuencia salen a fumar un cigarrillo? Por supuesto, su empleado puede estar hambriento, cansado o adicto a la nicotina, pero a veces la gente se entrega en exceso a comportamientos poco saludables para llenar un vacío en su vida personal o profesional.
Las personas que están verdaderamente motivadas por un propósito a menudo obtienen satisfacción simplemente trabajando diligentemente en sus escritorios. Es posible que incluso un estómago gruñón les recuerde que aún no han almorzado.
Silencio
Ok, tal vez solo tengas un introvertido en tus manos. Algunas personas sienten que sus baterías se recargan cuando tienen su propio espacio. Pero, cuando toda la empresa o equipos específicos están experimentando una victoria y unos pocos seleccionados no muestran entusiasmo ni celebración, eso es un problema de compromiso.
Falta de aprendizaje
¿Cuándo fue la última vez que un empleado tranquilo compartió un artículo de interés sobre su empresa, las tendencias del mercado o una investigación interesante sobre su función? ¿Cuándo fue la última vez que compartieron algo? La curiosidad es una buena señal de que un empleado se preocupa por el panorama general. Quieren aprender y crecer en su rol y compartirlo con los demás. Cuando fomenta el aprendizaje y el crecimiento como valor de la empresa y los empleados no comparten su entusiasmo, es hora de mirar más de cerca.
Costo de una fuerza laboral desvinculada
Analicemos el costo de una fuerza laboral desvinculada para comprender mejor la importancia del compromiso de los empleados. Los empleados comprometidos creen que pueden contribuir al crecimiento de la empresa, los empleados no comprometidos creen lo contrario, es decir, su trabajo no contribuye a la organización. Esta creencia del empleado desvinculado crea una espiral negativa que afecta su trabajo, compañeros de trabajo, clientes, productividad y, finalmente, tanto la felicidad del empleado como el desempeño de la empresa.
Algunos de los efectos importantes se explican a continuación:
Effect on Work - El empleado desvinculado trata de evadir el trabajo, lucha por cumplir con los plazos y es reacio a aceptar responsabilidades adicionales.
Effect on Co-Workers- La negatividad de un empleado desvinculado, demostrada ya sea a través de raves y diatribas o la retirada total de la participación, afecta la moral del equipo. Después de todo el que no ha oído hablar del proverbio:One bad apple can spoil the whole bunch.
Effect on Customers- Cada empleado, le guste o no a una organización, se convierte en su embajador. Y un empleado desvinculado, ya sea mediante la venta activa de la organización o la apatía total hacia su trabajo, producto, proceso u organización, ayuda a crear clientes desvinculados.
Effects on Productivity- Los empleados desvinculados rara vez se esfuerzan por cumplir los objetivos de la organización y mucho menos contribuyen a prácticas innovadoras en el lugar de trabajo. Dado que, no creen que su trabajo contribuya a la organización; evitan completar tareas, lo que afecta la productividad del equipo.
Effect on Company Performance- En el mundo empresarial, el tiempo es dinero y las organizaciones deben innovar para seguir siendo relevantes. Una fuerza laboral desvinculada debido a la demora en la finalización de las tareas y la incapacidad para improvisar e innovar le cuesta dinero a la empresa, lo que en última instancia afecta el resultado final.
Por último, pero no menos importante, la desvinculación puede tener un efecto muy perjudicial en la vida personal de un empleado. Un empleado desvinculado rara vez es capaz de deshacerse del letargo y desempeñarse en la organización actual o conseguir un trabajo de preferencia. Esto conduce a una mayor frustración que, en última instancia, puede afectar la vida personal y familiar.