Compromiso de los empleados: beneficios
Los altos niveles de compromiso de los empleados pueden beneficiar a una organización en gran medida. En este capítulo, analicemos los principales beneficios que ofrece el compromiso de los empleados.
Satisfacción del empleado
Las investigaciones indican que si los empleados están comprometidos con la empresa, sus niveles de satisfacción laboral aumentan. Los empleados comprometidos y satisfechos están muy interesados en el éxito del negocio y tienen un alto nivel de compromiso y lealtad.
Los empleados satisfechos juegan un papel clave en su organización, como embajadores de la empresa. Promueven y apoyan la misión, la estrategia y la marca de la empresa.
Productividad
Los empleados comprometidos son a menudo los de mejor desempeño, aquellos comprometidos con ‘Going the Extra Mile’ para lograr el éxito empresarial.
A medida que un empleado se compromete más, disminuye su absentismo y aumenta su motivación, lo que conduce a una mayor productividad. Lo que esto significa es que cuanto más comprometido es el empleado, más eficiente y motivado se vuelve. Según una investigación realizada por elHay Group "Las oficinas con empleados comprometidos fueron hasta un 43% más productivas".
Retención y contratación
Retener buenos empleados es clave para el éxito de todos los negocios. Los empleados que están contratados reducen significativamente el riesgo de rotación de la empresa.
A medida que los empleados comprometidos están más interesados en el éxito de la empresa, también se vuelven más leales. En pocas palabras, cuando los empleados están satisfechos y comprometidos, es mucho más probable que permanezcan en la organización. Junto con la retención, las empresas que tienen una fuerza laboral altamente comprometida tienen una mayor capacidad para atraer nuevos empleados calificados.
Innovación
Existe una estrecha relación entre la innovación y el compromiso de los empleados. Los empleados comprometidos se desempeñan a un nivel superior y aportan pasión e interés a su trabajo, lo que a menudo conduce a la innovación en el lugar de trabajo.
Dado que los empleados altamente comprometidos sienten que tienen un interés real en la organización, se esfuerzan por crear de manera eficiente nuevos productos, servicios y procesos. La colaboración en el lugar de trabajo entre los empleados comprometidos y la alta dirección también conduce al crecimiento organizacional general.
Rentabilidad
Las empresas con empleados más comprometidos tienden a tener tasas de rentabilidad más altas. Cuando los empleados están comprometidos, se vuelven más productivos y eficientes, lo que afecta positivamente los resultados de la empresa.
El aumento del rendimiento y la innovación también pueden ser un factor para mejorar el trabajo y organizarlo de manera que todo se haga.
Hay algunos beneficios comerciales claros del compromiso de los empleados, pero es vital recordar que al crear un entorno más comprometido y feliz, no se ejerce presión adicional sobre sus empleados para que aumenten los beneficios. Al implementar con éxito una estrategia de participación de los empleados, los beneficios deben formar parte de los resultados de la estrategia.