Rasgos de personalidad
Un rasgo de personalidad es una característica única de un individuo. Los psicólogos resolvieron que hay cinco rasgos de personalidad principales y que cada individuo puede clasificarse en al menos uno de ellos. Estos cinco rasgos de personalidad son:
- Extrovert
- Neurotic
- Open
- Agreeable
- Conscientious
Locus de control
El locus de control es el centro de control del código de conducta de un individuo. Las personas se pueden agrupar en dos categorías, es decir, internas y externas, respectivamente.
Las personas que se consideran dueñas de su propio destino se conocen como internos, mientras que aquellos que afirman que sus vidas están controladas por fuerzas externas se conocen como externos.
Antes de tomar cualquier decisión, los internos buscan información activamente, están impulsados por los logros y quieren dominar su entorno. Por lo tanto, a los internos les va bien en trabajos que anhelan un procesamiento complejo de información, exigen tomar la iniciativa y actuar de forma independiente.
Los externos, por otro lado, son más obedientes, están más dispuestos a seguir instrucciones, por lo que les va bien en trabajos estructurados y rutinarios.
Maquiavelismo
El maquiavelismo es ser práctico, emocionalmente distante y creer que el fin justifica los medios. Los maquiavélicos siempre quieren ganar y son grandes persuasores. Estas son las características importantes de las personas de alto machismo:
Los High-Mach prefieren interacciones precisas en lugar de andarse por las ramas.
Los High-Mach tienden a improvisar; no necesariamente cumplen con las reglas y regulaciones todo el tiempo.
Los altos mandos se distraen con detalles emocionales que son irrelevantes para el resultado de un proyecto.
Autoestima
Es la medida en que las personas se agradan o desagradan a sí mismas. La autoestima está directamente relacionada con las expectativas de éxito y satisfacción en el trabajo.
Las personas con alta autoestima piensan que tienen lo necesario para tener éxito. Por lo tanto, asumen más desafíos al seleccionar un trabajo.
Mientras que las personas con baja autoestima son más susceptibles a las distracciones externas. Por lo tanto, es más probable que busquen la aprobación de los demás y adapten las creencias y comportamientos de aquellos a quienes respetan.
Autocontrol
El autocontrol es la capacidad de regular el comportamiento de uno de acuerdo con las situaciones sociales.
Las personas con altas habilidades de autocontrol ajustan fácilmente su comportamiento de acuerdo con factores situacionales externos. Sus talentos impulsivos les permiten presentar personajes públicos que son completamente diferentes de sus personalidades privadas.
Sin embargo, las personas con pocas habilidades de autocontrol no pueden cubrirse. Independientemente de cualquier situación, siempre son ellos mismos. Tienen una actitud de "lo que ves es lo que obtienes".
Tomar riesgos
Generalmente, los gerentes son reacios a asumir riesgos. Sin embargo, la inclinación individual a asumir riesgos afecta la mayor parte de la información requerida por los gerentes y cuánto tiempo les lleva tomar decisiones.
Por lo tanto, es muy importante reconocer estas diferencias y alinear la propensión a asumir riesgos con demandas laborales precisas que puedan tener sentido.