Comportamiento desviado en el lugar de trabajo
La desviación en el lugar de trabajo puede tomar la forma de amargura hacia los compañeros de trabajo. Las organizaciones generalmente se esfuerzan por crear una atmósfera de conformidad y trabajo en equipo para lograr la máxima productividad y crear una cultura corporativa saludable.
En organizaciones de cualquier tamaño, puede ocurrir un comportamiento desviado, lo que puede sabotear el trabajo. Por lo general, hay dos tipos de comportamiento desviado:
Comportamiento agresivo
La desviación en el lugar de trabajo a veces puede tomar la forma de un comportamiento agresivo. En diversos entornos laborales, la desviación puede ocurrir cuando los trabajadores muestran intolerancia hacia compañeros de trabajo de diferentes nacionalidades o culturas.
Algunos ejemplos comunes incluyen: acoso sexual, intimidación y mostrar hostilidad abierta hacia los compañeros de trabajo.
Comportamiento improductivo
Las acciones que perturban o minimizan la productividad también son una forma de desviación en el lugar de trabajo. Ejemplos comunes de este tipo de comportamiento desviado incluyen: Trabajadores que pierden su tiempo parados alrededor del enfriador de agua, tomando la "ruta escénica" mientras hacen llamadas de ventas o extendiendo el tiempo necesario para completar una tarea que ralentiza la productividad.
Algunos otros ejemplos incluyen llegar tarde al trabajo, llamar para informar que está enfermo cuando se encuentra en perfecto estado de salud, salir a escondidas temprano o tomar un largo descanso para almorzar o tomar café.
Algunos otros tipos de comportamiento desviado incluyen lo siguiente:
Abuso de propiedad
Incluye el uso de vehículos de la empresa para recados personales, dañar el equipo de la empresa o desfigurar las áreas de trabajo, llevarse suministros de oficina en casa o no devolver artículos prestados de la empresa y muchos más.
Política de la empresa
Esto ocurre en muchos lugares de trabajo y se considera parte de la desviación del lugar de trabajo. Un trabajador puede difundir rumores falsos o chismes sobre otro en un esfuerzo por obtener un ascenso o una asignación de trabajo más favorable.
Los supervisores que son parciales hacia un empleado sobre otro o evitan que los empleados que lo merecen avancen en su carrera también son culpables de cometer un acto desviado.
Los empleados que participan activamente en sesiones de chismes pueden tener un impacto negativo en la moral de los empleados.