Tipos de personalidad ocupacional
Los rasgos que usamos para descubrir las carreras y carreras universitarias por las que deberíamos optar, y que se adaptarán mejor a nosotros, se conocen como rasgos de personalidad ocupacional. La personalidad se puede clasificar adicionalmente sobre la base de la ocupación y las opciones vocacionales de un individuo. John Holland agrupó estas características en seis tipos de personalidad:
Realistic Personality- Este tipo de personas tienen una personalidad realista. Son tímidos por naturaleza, estables y prácticos. Pertenecen a profesiones como agricultura, ingeniería, diseño de moda, etc.
Investigative Personality- Este tipo de personas son analíticas, curiosas y tienen una mentalidad independiente. Pertenecen a profesiones como la escritura, la docencia, la medicina, etc.
Artistic Personality- Este tipo de personas tienen gran imaginación y son idealistas. Pertenecen a profesiones como bellas artes, música, fotografía, etc.
Social Personality- Este tipo de personas son sociables, serviciales y cooperativas por naturaleza. Pertenecen a profesiones como la docencia, el trabajo social, la consejería, etc.
Enterprising Personality- Este tipo de personas son ambiciosas, aventureras y enérgicas. Pertenecen a profesiones como empresa, periodismo, consultoría, etc.
Conventional Personality- Este tipo de individuos son prácticos, organizados y lógicos. Pertenecen a profesiones como formación, enfermería, finanzas, etc.
La mayoría de las personas caen en cualquiera de estos seis tipos de personalidad.
Las personas que comparten el mismo tipo de personalidad y trabajan juntas crean un entorno de trabajo que se adapta a su tipo. Por ejemplo, cuando las personas emprendedoras están juntas en un trabajo, crean un entorno laboral que premia el pensamiento y el comportamiento entusiastas e innovadores: un entorno emprendedor.
Las personas optan por esos entornos en los que pueden utilizar sus habilidades y capacidades y expresar libremente sus valores y actitudes. Por ejemplo, los tipos realistas buscan un entorno de trabajo estable; Los tipos artísticos buscan el entorno artístico, etc.
Las personas que trabajan en un entorno similar a su tipo de personalidad tienen más probabilidades de tener éxito y estar satisfechas con su trabajo. Por ejemplo, las personas artísticas tienen más probabilidades de tener éxito y estar satisfechas si eligen un trabajo que tenga un entorno artístico, como elegir ser profesor de música en una escuela de música, un entorno "dominado" por personas artísticas donde las habilidades innovadoras y la expresión son muy valorados.
Comprender la teoría y usarla de manera eficiente alinea nuestros rasgos básicos de personalidad con los campos que nutren quiénes somos, quiénes queremos ser, al ofrecer un camino gratificante hacia el crecimiento profesional y personal.