Civilidad en el lugar de trabajo para los empleados
Anteriormente, la descortesía solía ser percibida solo como comportamientos inconvenientes, sin embargo, las investigaciones ahora demuestran que los empleados descorteses afectan de manera significativa las ventas, la productividad y la retención de clientes de la empresa directamente. Por ejemplo, un empleado al que le encanta chismorrear podría considerarse un poco aficionado a conversar al principio, sin embargo, cuando calcule la cantidad de tiempo que pasa cotilleando con otros sobre los demás, se dará cuenta de que untwo-pronged damage está afectando la productividad de la empresa.
Primero está la pérdida de productividad al perder tiempo de trabajo. Cuando un empleado comienza a chismorrear, no solo pierde su tiempo, sino también el de sus compañeros de trabajo, que deberían haberse dedicado a la productividad.
En el segundo frente, estos chismes circularían e instigarían declaraciones falsas basadas en rumores en toda la empresa.
El que se convierte en el blanco de tales rumores sin fundamento se estresa psicológicamente y su productividad disminuye. Los que se entregan a este chisme comenzarían a construir una mala reputación de la persona sobre la que están chismeando, incluso si es completamente inocente de la culpa.
Otro tema importante que debe abordarse aquí es el nivel de participación de los empleados en su trabajo, es decir, cuánta participación activa están aportando a las actividades importantes de una organización. Un empleado ideal querría conocer los diversos programas que está organizando el departamento de recursos humanos de su empresa y participaría activamente en ellos.
Cuando se realizó una encuesta reciente con todas las grandes y exitosas empresas de todo el mundo, en la que se pidió a los empleados que respondieran una serie de preguntas en función de su enfoque de determinados escenarios, los resultados fueron sorprendentes y alentadores.
Los artistas comparten rasgos comunes
Se encontró que los empleados que son artistas comparten algunos rasgos comunes universalmente. Vamos a enumerarlos y comprender cómo estos rasgos los ayudan a superar al resto y a ser un empleado estrella.
Están más interesados en encontrar remedios que fallas.
Escuchan a las demás personas de su equipo para comprender su punto de vista.
Siempre intentan encontrar diferentes soluciones al problema, en lugar de pelear por una.
Las soluciones que proponen son de naturaleza muy inclusiva y abordan todas o la mayoría de las preocupaciones que genera la situación.
Siempre querrán saber cómo le está yendo a la empresa y sentirán orgullo cuando sepan que lo está haciendo bien, ya que pueden identificarse con el éxito, habiendo contribuido a él.
La participación también significa que los empleados no solo están felices y contentos con el trabajo que están haciendo, sino que trabajan duro para ser considerados un contribuyente activo en la estrategia de crecimiento de la empresa. En lugar de esperar oportunidades, un empleado ideal aprovecharía un momento en el que ve una y lo aprovecha al máximo.