Incorporación de empleados: importancia
Importancia de la incorporación de empleados
Un programa de incorporación definitivamente puede mejorar la preparación, el ajuste y el desempeño de cada empleado que asume un nuevo rol en la organización. Un programa de incorporación eficaz ofrece los siguientes beneficios:
- Mejora la moral actual de los empleados
- Reduce el tiempo de productividad
- Aumenta el compromiso de los empleados
- Reduce la rotación de nuevos empleados
- Evita gastos futuros en recontratación y reentrenamiento
- Integra a las nuevas contrataciones en la cultura corporativa, mejorando así esa cultura
La incorporación ayuda a crear y mantener equipos de alto rendimiento y lleva a la organización a tener ventajas competitivas en el mercado.
¿Por qué la incorporación de empleados?
Evitar el programa de incorporación para los nuevos empleados puede ser rentable, ya que evita que la organización gaste cierta cantidad en él. Sin embargo, un buen programa de incorporación para nuevos empleados puede sentar una base sólida para el comportamiento y la productividad de los empleados.
Sin embargo, surge la pregunta de por qué es necesaria una integración adecuada. La ausencia del programa de incorporación impide que la gerencia comprenda antes las habilidades y el comportamiento de los empleados. Se necesita más tiempo para conocer a los nuevos empleados que están empleados directamente sin pasar por los procesos de incorporación.
Los reclutas deben ingresar a la organización a través de un programa de incorporación completo y efectivo. Sin él, los nuevos empleados podrían necesitar tiempo para familiarizarse con el nuevo entorno laboral. En este momento, algunos de los reclutas pueden haber desarrollado disgustos en algunos aspectos relacionados con la organización, lo que puede deberse a la falta de conocimiento y comprensión adecuados. Esto conduce a una salida inesperada de algunos. Es probable que afecte no solo a la productividad, sino también a la moral de los empleados.
Employee engagement and employee onboarding go hand in hand. Los estudios muestran que alrededor del 33% de los empleados deciden permanecer a bordo de una empresa o saltar a otra dentro de los primeros 30 días después de unirse a la organización. El estudio muestra que todas las organizaciones deben trabajar para establecer el compromiso de los empleados mediante una incorporación efectiva.