Mentoría: tomar notas
Tanto el coaching como el mentoring dependen de un estilo reflexivo de guiar a las personas, por lo que se logran muchos avances y soluciones durante el proceso de discusiones e interacciones. Los entrenadores han informado que, si bien las sesiones pudieron haber ido maravillosamente bien, los participantes a menudo dicen que no encuentran el mismo impulso cuando se sientan a trabajar en sus hogares u oficinas.
Eso es porque muchos de ellos no toman notas de sus logros en las salas de entrenamiento. Esta es la razón por la que muchos entrenadores y mentores piden a sus aprendices que lleven un libro de trabajo que mantendrá un registro de su progreso y de todos los aportes orientados a la mejora que se compartieron con ellos.
Los siguientes consejos ayudarán a los aprendices a tomar notas rápidas mientras están en curso sus sesiones de coaching, para que puedan reflexionar sobre lo que el coach les había dicho y cómo los había motivado durante la sesión para que puedan tener el mismo impulso en diferente tiempo y espacio.
Jot Pointers- No intentes escribir todo. Nuestro índice de habla es aproximadamente cinco veces mayor que nuestro índice de escritura. Solo apunte sugerencias.
Use Shorthand - Representan palabras comunes con símbolos ('&' para 'y')
Reduce words to short-forms - ('Apropiado'. Para 'apropiado')
Use code - Evite escribir palabras como "por lo tanto", "sin embargo", etc.
Use "formula" for calculative statements - “4X> = que él”, en lugar de “cuatro veces más grande que él”.
Jot Main Ideas - Escribir solo aquellas afirmaciones que identifiquen conceptos principales.
Recognize and repeat - Anote solo las cosas relevantes y repítalas.
Write down Questions - En caso de confusión, escriba preguntas sobre estas áreas.
Review Notes after Class - Verificar los detalles y corroborar con otros.