Mentoría, coaching y formación
La mayoría de las diferencias entre tutoría, coaching y formación se pueden atribuir a la imaginación excesivamente fértil de las mentes de las personas. De hecho, los expertos dicen que no hay diferencias claras entre estos tres en lo que respecta al método de entrega. Sin embargo, cuando llegamos a los objetivos, existen diferencias sutiles entre mentoring, coaching y formación.
Formación
La formación está completamente relacionada con el trabajo y sus objetivos están determinados por la responsabilidad laboral de los aprendices. El objetivo de la formación es permitir que los alumnos adquieran experiencia en un conjunto de habilidades profesionales.
La formación depende sustancialmente del fenómeno del aprendizaje social. Los capacitadores generalmente demuestran el procedimiento correcto para realizar una tarea, además de explicar el resultado deseado a los participantes. La pedagogía del aprendizaje consiste más a menudo en imitar las acciones e instrucciones del formador y repetirlas hasta lograr una imitación exitosa.
Entrenamiento
El coaching tiene un objetivo específico, con un límite de tiempo y específico. Hay más énfasis en lograr un objetivo difícil a través de la dedicación, el enfoque y el esfuerzo constante, con comentarios, sugerencias y motivación constantes por parte del entrenador. Dependiendo de la forma en que se implementen, existen cuatro tipos de coaching:
Query-based Coaching - El entrenador no da respuestas cuando obtiene una respuesta incorrecta, pero sigue haciendo preguntas a su alumno y deja que el alumno encuentre la respuesta por sí mismo.
Hands-on Coaching - El entrenador demuestra cuál cree que es la mejor manera de abordar una situación y luego deja que el alumno pruebe dicho método o busque uno nuevo él mismo.
Intervention Coaching - El entrenador se limita a observar y dejar que el alumno intente encontrar una solución, interviniendo únicamente cuando sienta que el intento va a conducir a un fracaso seguro con graves consecuencias.
Guidance Coaching- El entrenador permite que el alumno opere principalmente en piloto automático. Este modo de entrenamiento es adoptado generalmente por entrenadores que tienen alumnos dedicados, enfocados y trabajadores. Todo lo que tienen que hacer es mantener altos los niveles de ambición dando recordatorios y charlas cuando sea necesario.
Tutoría
La tutoría va más allá de los límites del asesoramiento u orientación profesional y puede afectar cualquier aspecto de la vida del aprendiz. El trabajo del mentor es supervisar y trazar el camino adecuado para la trayectoria profesional del aprendiz. Esto incluye que el mentor dé coaching y capacitación al aprendiz cuando sea necesario, y también lo refiera a buscar ayuda profesional de otros expertos.
En resumen, el coaching y la formación están más dirigidos al desarrollo profesional, mientras que el mentoring apunta tanto al desarrollo profesional como personal de los empleados. Aunque todos estos métodos de enseñanza educan a las personas sobre cómo crear una visión y cómo establecer metas,none of them guarantee optimum results.
Y eso se debe a que estas tres actividades dependen en gran medida de la dedicación y la confianza en sí mismo de la persona que está inscrita en esto. Se necesita mucho esfuerzo y motivación para sobreponerse a sí mismo y ser alguien a quien siempre aspiró ser.