Mentoría: cumplimiento de las expectativas
Cumplir con las expectativas es la tercera etapa de la tutoría. Cuando los mentoreados comienzan a sentirse cómodos con la idea de ser mentor y aprenden a compartir sus pensamientos con el mentor, tienden a no atraer a nadie.line on the sand, es decir, una línea psicológica que no deben cruzar. Se ven atraídos a este mundo de intercambio de pensamientos desinhibido.and tend to lose focus sobre cuál es el objetivo de estas sesiones.
Muchos mentoreados que buscan tutoría por primera vez tienen expectativas inmaduras de los mentores. Algunas de las expectativas erróneas que los mentoreados nuevos e inexpertos tienen de sus mentores se enumeran a continuación:
- Ser controlado
- Recibir pedidos
- Recibe favores y gratificaciones
- Cotilleo con mentor
- Reciba soluciones listas para usar
- Espere que las cosas salgan fáciles
- Dejar de ser mentor una vez resuelto el problema inmediato
- Quejarse de todo
Si bien estas expectativas incorrectas se deben claramente a una interpretación incorrecta de la relación de mentormentee, hay muchos que están familiarizados con el proceso de mentoría y esperan ayuda y asistencia profesional en su camino hacia adelante. Los mentoreados de este tipo tendrán expectativas lógicas, relevantes y pertinentes como las que se mencionan a continuación:
- Mira para ser desafiado
- Aprendiendo a través de ejemplos
- Reciba la orientación adecuada
- Sea más consciente de sus habilidades
- Sea animado y guiado
- Nutrir el lazo de tutoría
- Infundir mayor confianza
- Fomentar la amistad dentro de la estructura formal.
- Dispuesto a aprender de los errores
- Ser escuchado mientras habla
- Ser entrenado y capacitado en habilidades específicas.
- Aprenda el funcionamiento de la organización
- Comparta conocimientos y experiencias
- Asesoramiento profesional sólido
Mentees are fragile, tanto emocional como mentalmente, cuando se acercan al mentor en busca de orientación. En este momento, deben darse cuenta de que incluso el mentor más cariñoso, involucrado y dedicado también necesitará un compromiso igual por parte de los mentoreados. Algunas pautas que los mentoreados deben seguir son:
- Aprenda a aceptar desafíos
- Tener una autoestima positiva
- Aprenda a confiar en su mentor
- Aprenda a tomar riesgos calculados
- No esperes milagros instantáneos
- Mantenga la transparencia con su mentor
- Sea activo en su propio desarrollo
- Estar dispuesto a discutir temas abiertamente
- Mire más allá de la tutoría también para crecer
- Dígale al mentor cuando se sienta seguro
Organizations invest heavily in mentoring. Están interesados en ver si los mentoreados pueden alcanzar mayores alturas en su profesión. Para mantener la tradición de la tutoría exitosa, las organizaciones buscan brindar a los aprendices el siguiente apoyo:
- Un seguimiento de la mejora
- Un amigo que mantiene las cosas confidenciales
- Una fuente de conocimiento
- Una guía para el desarrollo profesional
- Una fuente de aliento
- Una fuente de apoyo emocional
- Una guía para la gestión del tiempo
- Una guía para el desarrollo personal