Establecer metas SMART - Hoja de trabajo
Las personas a menudo se fijan metas muy altas y esta es la razón por la que a menudo no las alcanzan. Si bien la trayectoria profesional de una persona es uno de los gráficos más estructurados que uno puede tener en su vida, depende de cómo planeamos las cosas para hacer una transición sin problemas de una responsabilidad laboral a otra.
En otras palabras, una persona necesita tener un buen objetivo para poder lograrlo. Un buen objetivo es el que tiene cinco características distintas. Deben ser específicos, medibles, alcanzables, relevantes y oportunos. Estas características hacen de una meta una meta INTELIGENTE.
Specific - Su objetivo debe ser claramente definible y explicado.
Measurable - Tu objetivo se puede expresar en términos empíricos, como días, horas, dinero invertido, etc.
Achievable - Está bien si su objetivo lo empuja más allá de su zona de confort, pero aún debe ser alcanzable.
Relevant- Sus metas deben abordar directa o indirectamente una necesidad en su vida. No vale la pena perseguir una meta que no resuelve un problema.
Timely- El objetivo debe tener un límite de tiempo; No tiene sentido impulsar una meta hacia el futuro, ya que eso disminuye el impulso y la necesidad de lograrlo.
¿Tu objetivo es INTELIGENTE?
Specific - ¿Qué es exactamente lo que quieres lograr?
Measurable - ¿Cómo sabrá que ha logrado este objetivo?
Achievable- ¿Puede poner el esfuerzo, los recursos y el dinero para lograr este objetivo? Si no, ¿cómo planeas conseguirlos?
Relevant - ¿Qué temas de tu vida se abordarán cuando logres este objetivo?
Timely - ¿Cuándo lograrás este objetivo?
¿Cuáles son los problemas en tu camino?
| Obstáculos potenciales | Soluciones potenciales |
|---|---|
Pasos de acción específicos
What steps need to be taken to get you to your goal?
| Acciones planificadas | Finalización prevista | Terminado |
|---|---|---|