Mejorar la productividad personal - Hoja de trabajo

La siguiente hoja de trabajo es una de las muchas que usan los gerentes para evaluar el desempeño de un empleado. Sin embargo, un empleado también puede usarlo para monitorear su propio desempeño y productividad. Se espera que el empleado sea honesto en la autoevaluación, de modo que esta hoja de trabajo le dé una buena idea de lo que la gerencia piensa sobre él.

Hoja de trabajo de productividad personal

Información general
Nombre de empleado: Designacion:
Departamento: Proyecto:
Revisión de (mes / año): Hasta (mes / año):

Factores de desempeño
Puntuación - 0 Puntuación - 1 Puntuación - 2
No relacionado con el trabajo Relacionado con el trabajo Crucial para el trabajo

Factor Clasificación Expectativas
Communication
Comunicación oral y escrita
Crea canales para interactuar
Le gusta el intercambio de ideas
Cooperación
Preocupado por los resultados del equipo.
Funciona bien con compañeros de trabajo
Le gusta cooperar
Servicio al Cliente
Se esfuerza por resolver problemas
Fomenta el espíritu de equipo
Buen oyente
Empatiza
Confianza
Tiene buen historial de asistencia
Respeta los plazos del proyecto
Acepta responsabilidad
Flexibilidad
Asume nuevas responsabilidades
Adaptable a nuevas condiciones
Aplica nuevos conocimientos
Tomando la iniciativa
Le gusta completar las tareas
Realiza sin asistencia
Participa en la planificación
Crecimiento profesional
Sabe cómo operan las empresas
Tiene conocimientos relevantes para el trabajo
Busca conocimiento laboral
Toma de decisiones
Dispuesto a tomar decisiones difíciles
Tiene un enfoque de "root-up"
Toma decisiones lógicas.
Liderazgo
Bueno para delegar el trabajo
Visión orientada a objetivos
Buen motivador
Habilidades organizativas
Maneja bien múltiples tareas
Utiliza los recursos de manera eficiente
Conozca la priorización del trabajo
Productividad
Utiliza bien el tiempo y los recursos
Entrega el trabajo según el horario
Calidad de trabajo
El trabajo es preciso y completo
Entrega un trabajo de buena calidad
Sigue la política / procedimientos

Observación e informe
Observación Factores relacionados con la observación

Reconocimiento y firmas

Hemos discutido y reconocemos la inclusión de los factores, expectativas, objetivos o estándares de evaluación del desempeño anteriores para el período indicado.

Firma del supervisor: ____________ Fecha: ____________

Firma del empleado: ____________ Fecha: ____________