La siguiente hoja de trabajo es una de las muchas que usan los gerentes para evaluar el desempeño de un empleado. Sin embargo, un empleado también puede usarlo para monitorear su propio desempeño y productividad. Se espera que el empleado sea honesto en la autoevaluación, de modo que esta hoja de trabajo le dé una buena idea de lo que la gerencia piensa sobre él.
Hoja de trabajo de productividad personal
Información general |
Nombre de empleado: |
Designacion: |
Departamento: |
Proyecto: |
Revisión de (mes / año): |
Hasta (mes / año): |
Factores de desempeño |
Puntuación - 0 |
Puntuación - 1 |
Puntuación - 2 |
No relacionado con el trabajo |
Relacionado con el trabajo |
Crucial para el trabajo |
Factor |
Clasificación |
Expectativas |
Communication |
Comunicación oral y escrita |
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Crea canales para interactuar |
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Le gusta el intercambio de ideas |
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Cooperación |
Preocupado por los resultados del equipo. |
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Funciona bien con compañeros de trabajo |
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Le gusta cooperar |
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Servicio al Cliente |
Se esfuerza por resolver problemas |
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Fomenta el espíritu de equipo |
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Buen oyente |
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Empatiza |
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Confianza |
Tiene buen historial de asistencia |
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Respeta los plazos del proyecto |
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Acepta responsabilidad |
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Flexibilidad |
Asume nuevas responsabilidades |
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Adaptable a nuevas condiciones |
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Aplica nuevos conocimientos |
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Tomando la iniciativa |
Le gusta completar las tareas |
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Realiza sin asistencia |
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Participa en la planificación |
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Crecimiento profesional |
Sabe cómo operan las empresas |
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Tiene conocimientos relevantes para el trabajo |
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Busca conocimiento laboral |
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Toma de decisiones |
Dispuesto a tomar decisiones difíciles |
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Tiene un enfoque de "root-up" |
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Toma decisiones lógicas. |
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Liderazgo |
Bueno para delegar el trabajo |
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Visión orientada a objetivos |
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Buen motivador |
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Habilidades organizativas |
Maneja bien múltiples tareas |
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Utiliza los recursos de manera eficiente |
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Conozca la priorización del trabajo |
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Productividad |
Utiliza bien el tiempo y los recursos |
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Entrega el trabajo según el horario |
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Calidad de trabajo |
El trabajo es preciso y completo |
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Entrega un trabajo de buena calidad |
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Sigue la política / procedimientos |
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Observación e informe |
Observación |
Factores relacionados con la observación |
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Hemos discutido y reconocemos la inclusión de los factores, expectativas, objetivos o estándares de evaluación del desempeño anteriores para el período indicado.
Firma del supervisor: ____________ Fecha: ____________
Firma del empleado: ____________ Fecha: ____________