Definición de mejora de la productividad personal
De acuerdo con la Oficina de Administración de Personal, ubicada en Washington, DC, la productividad personal consiste en un diagrama de flujo que comienza con el empleado planificando su asignación de manera adecuada y estableciendo expectativas realistas, luego implementando un autocontrol regular para ver si su trabajo está dentro del programa. al mismo tiempo que verifica el desempeño y califica la calidad de su producción, recibe comentarios constructivos y finalmente termina obteniendo recompensas como un actor merecedor.
No basta con introducir un sistema de productividad personal en el lugar de trabajo. Los empleados deben ser incorporados y sus comentarios deben contarse para diseñar el sistema para que sea lo más productivo y eficaz posible.
Para implementar la Productividad Personal con éxito, el empleado necesita interactuar con la gerencia, aprender de ellos las expectativas de la gerencia, conocer las áreas en las que debe mejorar, sus fortalezas y factores de motivación.
Directrices importantes
Aquí hay una lista de algunas pautas importantes para diseñar sistemas de productividad personal efectivos:
Identificar claramente los tipos de trabajo que se supone que deben realizarse.
Dividir estos tipos de trabajo en perfiles con tareas claramente mencionadas.
Usar la experiencia en perfiles después de recibir instrucciones claras de la gerencia.
Comprender el orden de clasificación y obtener expectativas.
Comprender el estándar de desempeño esperado de los titulares de posiciones clave.
Participar en informes trimestrales sobre el desempeño y los comentarios de los empleados.
Realice un seguimiento del rendimiento y la productividad personales.
Mantenga un registro de los registros de desempeño personal.
Crea un sistema de recompensa personal para ganar motivación.