Productividad personal - Introducción
La mayoría de la gente admite que ha enfrentado momentos en los que todos se preguntaban si sería mejor tener más tiempo en un día. Puede que eso no sea posible antes, sin embargo, definitivamente vale la pena probar una alternativa. Hay varias facetas de ser un empleado que un profesional que trabaja debe tener en cuenta al planificar su día, y cómo puede organizar su trabajo de tal manera que no sienta el apuro del tiempo.
Para disfrutar de los momentos de placer ocultos de la vida, es esencial que las personas aprendan a diseñar rutinas, establecer metas, crear un entorno eficiente y utilizar técnicas organizativas para maximizar sus propios resultados. Utilizandopersonal productivitytécnicas correctamente, los profesionales logran sus objetivos de manera efectiva, y eso también sin perder un plazo. Les ayuda a mantener un control sobre múltiples asignaciones en ejecución simultáneas, para que puedan asegurarse de que sus objetivos personales se cumplan con éxito, junto con los objetivos del equipo.
El Dr. Aubrey Daniels había usado el término Personal Productivityexplicar la correlación entre las condiciones del lugar de trabajo y la obtención de los resultados esperados. Había propuesto la teoría de que si se puede modular el comportamiento de una persona, tendrá una influencia directa en la calidad de su producción.
Utilizando este entendimiento en un entorno formal, descubrió que si la gerencia puede modular adecuadamente las condiciones de trabajo en su lugar de trabajo a través de políticas, incentivos y un sistema de recompensa efectivo, entonces podrán obtener resultados mucho mejores de sus empleados.
Evaluación de la productividad y el desempeño personal
Mucha gente tiende a confundirse Personal Productivity con Performance Appraisal.
La Evaluación del Desempeño es el proceso en el cual se evalúa el desempeño de un empleado durante un período de tiempo dado, y se compara con las expectativas que la gerencia de él tiene. Si su desempeño es satisfactorio, entonces se le recompensa por su desempeño mediante incentivos, aumentos, bonificaciones, etc.
La Productividad Personal se refiere a todo el conjunto de programas, actividades y procesos que un empleado puede crear para optimizar su eficiencia y productividad, posteriormente su equipo, sus departamentos y su gerente. A diferencia de las tasaciones que generalmente son un proceso anual, la productividad personal es un fenómeno del día a día.
A todo gerente le gusta tener un empleado en su equipo que tenga conocimientos, sea trabajador, esté orientado a objetivos y esté enfocado. En otras palabras, una buena implementación de la productividad personal ayudará a los empleados a obtener buenas evaluaciones de desempeño.