Lo que quieren los empleadores

Una entrevista, en un sentido muy amplio, es una conversación entre dos o más personas en la que el entrevistador intenta obtener información del entrevistado. Los empleadores utilizan la entrevista como un método para realizar investigaciones y comprender las experiencias de los candidatos, de modo que puedan ser contratados de acuerdo con los perfiles y responsabilidades laborales adecuados.

¿Puedes trabajar eficientemente en equipo? ¿Puedes tomar decisiones en una fracción de segundo? ¿Tiene habilidades para resolver problemas? Estos son algunos de los conjuntos de habilidades más importantes que una empresa busca en los graduados que solicitan trabajo con ellos. El más importante de todos: la capacidad de comunicarse con personas dentro y fuera de la organización.

Rompiendo una entrevista

Analicemos cómo conseguir una entrevista proyectándose como el candidato adecuado para el perfil que ha solicitado:

  • Market yourself con sinceridad y confianza, para que el entrevistador conozca sus fortalezas y áreas de especialización con la mayor claridad posible.

  • Los RR.HH. esperan que los candidatos give honest answers en toda circunstancia, ya que eso prueba su integridad y veracidad.

  • Listen and thinkdurante algún tiempo antes de dar una respuesta. Da la impresión de una persona que se toma el tiempo para analizar la información.

  • Be preparedpara responder algunas preguntas de comportamiento intensivas. Estas preguntas pondrán a prueba la capacidad del candidato para manejar la responsabilidad y los recursos.

  • Be informativepero intenta convertir la entrevista en una conversación. El entrevistador debe sentirse parte de la interacción, así que explíquele sus respuestas tan a menudo como pueda.

  • Give specific and exact answers,en lugar de dar respuestas genéricas. Las empresas prefieren candidatos que puedan dar detalles precisos, en lugar de estimaciones vagas.

  • Personality is important.Intente entablar una buena relación con el entrevistador. Sus habilidades interpersonales juegan un papel importante mientras trabaja con una empresa, ya que necesitará comunicarse mucho con sus compañeros de trabajo.

  • Si se le pide que resuelva un problema, talk through your process. Esto ayudará al entrevistador a comprender su enfoque lógico hacia la resolución de problemas.

  • Focus on what value you can adda la empresa más allá de las responsabilidades laborales. A menudo se prefieren los candidatos que logran convencer al entrevistador de su contribución a la empresa más allá de los mencionados en el perfil del puesto.

  • Los títulos de graduación y las buenas calificaciones sin duda importan, pero además de eso, lo que los empleadores realmente buscan en un candidato es su decision-making skills, communication, team-player attitude, y el ability to plan and prioritize work.

Tipos de entrevistas

Muchos candidatos enfrentan dificultades en una entrevista simplemente porque no entienden en qué tipo de entrevista están apareciendo. Dependiendo de la entrevista de la que sea parte, sus respuestas, niveles de concentración, preparación, habilidades interpersonales y respuestas deben variar.

Estos son los tipos de entrevistas que cubriremos en este tutorial:

  • Structured
  • Unstructured
  • Uno a uno
  • Panel de entrevista
  • Group
  • Entrevista de estrés
  • Informational
  • Basado en la competencia
  • Centro de evaluación
  • Entrevista telefónica

Tipos de preguntas de la entrevista

Las preguntas de la entrevista varían según el tipo de entrevistas en las que participa. Si bien hay diferentes conjuntos de preguntas que se hacen a las personas que son contratadas para diferentes trabajos y responsabilidades laborales, algunas preguntas se consideran estándar.

Explicaremos los siguientes tipos de preguntas en este tutorial:

  • Preguntas de comportamiento
  • Preguntas tradicionales
  • Preguntas de casos
  • Preguntas sobre el juego de roles
  • Preguntas específicas de la industria
  • Brainteasers

Etapas de la entrevista

Las entrevistas pueden considerarse similares a meeting with a friend’s friendpor primera vez. Suele ser amigable, pero formal en sus modales y comportamiento. El enfoque debe ser exactamente el mismo en el caso de una entrevista, sin embargo, la preparación debe ser más extensa. La preparación para una entrevista se puede dividir en tres etapas:

  • Stage I: Pre-interview - Preparación que haces uno o dos días antes de una entrevista.

  • Stage II: Interview - Qué hacer durante una entrevista, hasta el momento de salir.

  • Stage III: Post-interview - Qué hacer después de una entrevista.