Entrevista
Aquí, discutiremos lo que tiene que hacer durante una entrevista, hasta el momento en que salga de la habitación.
Cinco etapas de una entrevista
Al hablar de una entrevista, es importante comprender las diferentes etapas por las que transcurre una entrevista. En términos generales, hay cinco etapas en una entrevista:
Introduction and rapport building - Aquí es donde el candidato se presenta y construye una imagen amigable ante los ojos de RRHH.
Discussing interviewee’s experience and skills - El candidato dirige los recursos humanos a través de su educación, experiencia y áreas de especialización.
Interviewee Profiling - El departamento de RR.HH. hace preguntas para comprender el departamento o el proceso para el que el candidato será perfecto.
Questions to the Interviewer - El candidato aprovecha esta oportunidad para plantear cualquier consulta al RRHH relacionada con la empresa y el entorno laboral.
Concluding - Incluye trámites finales como dar la mano y desear.
Entender al entrevistador
Un entrevistador, para realizar una contratación eficaz, needs the answers to THREE basic questions -
- ¿Puede ser alguien en quien la empresa pueda confiar?
- ¿Quién eres tú? ¿Otros se sentirían cómodos trabajando con usted?
- ¿Tiene suficiente experiencia, educación e interés para trabajar satisfactoriamente?
Debes darte cuenta de que there are no right or wrong answers; La intención del entrevistador es perfilarlo con precisión de acuerdo con sus habilidades.
Consejos importantes de uso
Aquí hay una serie de consejos importantes que debe aplicar mientras se presenta a una entrevista:
Give a good first Impression- Un entrevistador dibuja una imagen mental de usted en los primeros cuatro minutos de la entrevista. Su apariencia y las señales no verbales juegan un papel muy importante en la creación de esa imagen. Sonríe mientras saluda al entrevistador, ofrezca un apretón de manos firme(be mindful of perspiring palms) y establecer contacto visual.
Body Language- Mire al entrevistador directamente a los ojos mientras lo saluda por primera vez. Al hacerlo, proyecta una imagen segura y asertiva en la mente de RR.HH., pero trata de no mirar fijamente. Cuando le ofrezcan un asiento, siéntese derecho en lugar de encorvarse. Habla con voz clara; evite murmurar.
Listen before Answering - Si no está seguro de haber entendido la pregunta, solicite al entrevistador que la repita.
Smile - Sonreír en el momento adecuado te da una imagen exuberante y segura.
Give Exact Answers - Tus respuestas deben ser precisas y exactas.
Ex-employers - Nunca hables mal de los ex empleadores.
Be Honest- Nunca mientas. Es posible que le pidan que hable en detalle sobre lo que dice.
Know your Resume- Esté preparado para discutir cualquier cosa que se mencione en el currículum. Los entrevistadores pueden hacer una pregunta sobre cualquier tema mencionado allí.
Look for shared Attributes- Si el entrevistador y usted tienen intereses comunes, eso le da una ventaja. Si llega a saber que él y usted son alumnos de la misma escuela, menciónelo de pasada. Sobre todo, sea sincero.
Keep things at a professional level- Incluso si se ha construido una gran relación, siempre es recomendable mantener una actitud profesional. Sentirse demasiado cómodo puede llevarlo a decir algo que comprometa la entrevista.