Después de la entrevista
Aquí discutiríamos qué hacer después de que termine la entrevista; desde el momento en que el entrevistador termina de hacer preguntas hasta el momento en que usted sale de las instalaciones. Este es un paso muy subestimado y, sin embargo, extremadamente importante del proceso de entrevista.
Cierre de la entrevista
Cerrar una entrevista le brinda la última oportunidad de dejar una impresión positiva en la mente del entrevistador sobre usted como posible empleado de la organización.
Los siguientes pasos le ayudarán a dejar una impresión duradera en la mente del entrevistador mucho después de que termine la entrevista.
Haga preguntas al entrevistador. El departamento de RR.HH. sentirá que ha investigado sobre la empresa.
Dale la mano a los entrevistadores con confianza, si él te ofrece la mano primero. No ofrezca un apretón de manos de su lado primero, ya que en algunos países todavía está en contra de las costumbres darse la mano, especialmente si la entrevistadora es una dama.
Agradezca a los entrevistadores por la oportunidad y reformule su interés en trabajar con la empresa, lo que dejará una impresión positiva y entusiasta.
Salude a la entrevista de manera apropiada según la hora del día y salga con cuidado y mantenga la compostura hasta que salga del campus. Estará bajo evaluación hasta el momento en que salga de sus instalaciones de trabajo.
Preguntas para hacerle al empleador
Las preguntas que se le hacen al entrevistador al final de la entrevista también se consideran parte del proceso de cierre. Al ofrecerle una pregunta, el entrevistador está tratando de abordar cualquier duda que pueda tener en su mente sobre la forma de operar de la empresa o los proyectos futuros. Algunas de las preguntas que se pueden hacer son:
- ¿Cuál es el siguiente paso en el proceso de contratación?
- ¿Cuáles son los desafíos específicos de este trabajo?
- ¿Cómo se proporciona información sobre el desempeño laboral?
- ¿Cómo me capacitarían o me introducirían en el trabajo?
- ¿Existen facilidades para el crecimiento educativo de los empleados?
- ¿Tiene un programa de formación para empleados? ¿Puedes describirlo?
- ¿Cuáles son las áreas de actuación de la persona en este puesto?
- ¿Puede describir el proceso formal de revisión del desempeño en su empresa?
Preguntas que NO debe hacerle al empleador
Algunos candidatos, después de ser animados por el entrevistador, tienden a hacer preguntas sobre aquellas áreas del trabajo que son confidenciales y solo pueden ser reveladas a los empleados. Al hacer preguntas sobre esas áreas, las personas envían una señal incorrecta de que asumen que han aprobado la entrevista y conseguido el trabajo. Aquí hay una lista de esas preguntas que no debe hacerle a un entrevistador:
- Preguntas sobre salario, aumentos, beneficios, horario flexible y licencias / vacaciones
- Preguntas sobre el puesto / empresa cuyas respuestas se encuentran en el sitio web de la empresa
Sin embargo, estas preguntas pueden ser formuladas por profesionales en activo o por aquellos que tienen un historial impresionante de experiencia, ya que pueden negociar sus términos abiertamente con los entrevistadores.