Entrevistas informativas

A diferencia del resto de entrevistas, las entrevistas informativas se realizan no para seleccionar candidatos u ofrecer puestos de trabajo. Se programa desde el final del candidato solicitando una entrevista con el RR.HH. de una empresa, para que pueda comprender detalles como el entorno laboral, los procesos actuales, las responsabilidades laborales, etc.

Pros

• Los candidatos tienen una idea clara de lo que la empresa quiere de sus empleados.

• Una entrevista informativa reduce el problema de perder el tiempo con candidatos no calificados o con un lugar de trabajo inadecuado.

Contras

• Las entrevistas informativas no se refieren a la contratación ni a un trabajo específico.

• Difícil de programar, ya que depende de la disponibilidad del entrevistador.

• Un candidato potencial puede hacer preguntas sobre la empresa o la industria, sin embargo, el entrevistador está a su discreción para responder o aprobar una pregunta.