Entrevistas estructuradas
En una entrevista estructurada, el entrevistador hace una serie de preguntas cerradas que han sido estandarizadas por la industria y no se desviarán ni pedirán aclaraciones sobre las respuestas del entrevistado. Estas entrevistas se realizan cuando el número de candidatos es elevado y el objetivo es seleccionar candidatos según los requisitos de la empresa.
Pros
- Las entrevistas son fáciles de realizar, ya que se formulan un conjunto fijo de preguntas cerradas.
- Las entrevistas estructuradas se concluyen en una corta duración debido a su formato fijo.
Contras
- No se hacen nuevas preguntas de acuerdo con el horario fijo.
- Los entrevistados responden solo preguntas cerradas que no explican su motivo.