Entrevistas basadas en competencias

Las entrevistas basadas en competencias verifican las habilidades de un candidato para desempeñarse en una situación hipotética específica. Es necesario tener un conocimiento detallado de su área de especialización para responder las preguntas que le harán los entrevistadores.

Pros

  • Las organizaciones controlan la comunicación, la resolución de problemas y el trabajo en equipo.
  • Dar ejemplos o crear situaciones hipotéticas para comprobar estas cualidades.

Contras

  • Se hacen múltiples preguntas relacionadas con la educación o específicas de la experiencia.

  • Las entrevistas basadas en competencias pueden ser bastante desafiantes, ya que el candidato debe proporcionar respuestas detalladas y específicas a las preguntas persistentes del entrevistador.