Preguntas evitables
Algunos reclutadores pueden solicitarle ciertos datos confidenciales como la edad, el estado civil, la nacionalidad, que pueden no tener ninguna relación aparente con el perfil que ha solicitado. Sin embargo, el trabajo puede tener requisitos específicos en estas áreas.
Preguntas evitables
Aquí hay una lista de preguntas que generalmente se consideran evitables para que un empleador le haga a un solicitante. Estas preguntas se proporcionan para su referencia y no necesitan respuesta.
- ¿Cuantos años tienes?
- ¿Eres soltero / casado?
- Háblame de tu familia.
- ¿Tienes hijos?
- tienes alguna discapacidad?
- Cual es tu apellido de soltera?
- ¿Cuáles son sus opiniones políticas?
- Cual es tu orientacion sexual?
- ¿Tus padres eran inmigrantes?
- ¿Tiene algún problema de salud?
Si se le hace una de las preguntas mencionadas anteriormente y desea trabajar con la empresa sin comprometer sus derechos, puede responder con una contra pregunta:
“I’d love to answer the question. Would you mind telling me the reason for asking it?”
Preguntas alternativas
El solicitante debe tener en cuenta que el entrevistador can still obtain these details haciendo estas preguntas alternativas que se mencionan a continuación.
- ¿Cuál es su dirección y número de teléfono?
- ¿Tiene más de 18 años?
- ¿Tiene compromisos que puedan entrar en conflicto con su horario de trabajo?
- ¿Existen restricciones que entren en conflicto con su trabajo?
- ¿Alguna vez usaste un nombre diferente?
- ¿Puede realizar las funciones de este puesto?
- ¿Habla / escribe algún otro idioma?
- ¿Está autorizado para trabajar en este país?