Preguntas de comportamiento
Conductual o Situational questionsse utilizan para analizar cómo se comportó en varios escenarios en el pasado para predecir su comportamiento en escenarios similares en el futuro. Las preguntas de comportamiento son de naturaleza inquisitiva y generalmente se hacen en entrevistas donde el trabajo necesita habilidades y experiencia en las siguientes áreas:
- Analysis
- Leadership
- Motivation
- Teamwork
- Innovation
- Goal-setting
- Communication
- Decision-making
- Tomando iniciativas
- Planning
- Technology
- Persuasion
- Adaptability
- Organizing
- Coordinating
Ejemplos de preguntas sobre comportamiento
Aquí hay una lista de algunas preguntas de comportamiento de muestra que podría tener que responder en una entrevista:
- Describe una situación en la que tuviste que manejar presión o plazos ajustados.
- Describe una situación en la que tuviste que pensar en tus pies frente a una situación difícil.
- Describe una situación en la que convenciste a una persona de que hiciera algo que no estaba dispuesto a hacer.
- Describe una situación en la que te adaptaste a una variedad de situaciones y entornos.
- Describe una situación en la que tuviste que convencer a alguien para que viera las cosas a tu manera.
- Describa un tiempo en el trabajo en el que enfrentó problemas que pusieron a prueba sus habilidades de afrontamiento.
- Describa un momento en el que hizo todo lo posible por cumplir con su deber para hacer un trabajo.