Bienestar en el lugar de trabajo: iniciativas

Workplace Health Wellness es un proceso en continua evolución y su estructura reciente se debe a su horizonte ampliado para acomodar a todos los empleados de la organización a través de evaluaciones de riesgos para la salud y coaching de bienestar uno a uno.

Fue posible gracias a una amplia gama de recursos de salud en línea y móviles. Estos programas de bienestar renovados se adaptan más a las necesidades individuales de un empleado, en lugar del sistema predominante de adoptar un enfoque común para todos los empleados a través de seminarios grupales, educación masiva, etc. que sucedió hace una década.

Crear un programa de bienestar con resultados

Una buena dieta, ejercicio saludable y chequeos periódicos son tres elementos clave de un programa de bienestar en el lugar de trabajo eficaz. Estos elementos clave, si se personalizan de manera diferente para cada grupo, a menudo son útiles para prevenir y controlar las condiciones crónicas; sin embargo, el verdadero desafío es crear conciencia entre los empleados sobre lo mismo.

Antes de una planificación estratégica, su nivel de audiencia real deben ser jueces. Por ejemplo; una empresa que aspire a un programa para dejar de fumar solo puede obtener beneficios si tiene fumadores en masa dentro de su dominio, ignorando que el Programa de Bienestar en el Lugar de Trabajo resultará en un ROI muy bajo de lo contrario.

Los programas de bienestar están superando todas las expectativas de empleados y empleadores por igual. Están demostrando ser el programa más rentable para abordar los problemas de incumplimiento relacionados con la salud. Reduce el gasto en necesidades sanitarias, seguros de vida e invalidez al tiempo que ayuda a disminuir las bajas laborales de los empleados.

Existen diferentes tipos de componentes de bienestar. El retorno de la inversión (ROI) depende de los componentes agregados al programa. Se puede iniciar un programa de caminatas con un costo mínimo o sin costo alguno. Si necesita un programa un poco más caro, entonces existe el plan de membresía pagada para el gimnasio que se puede entregar a los empleados.

Los planes más costosos brindan programas en el lugar relacionados con el manejo del estrés o regímenes de ejercicios bien desarrollados. Una estrategia comercial bien planificada es lo que se necesita para alentar a los empleados a participar en estos planes, que es la contribución más crucial al ROI. El ROI generalmente se evalúa durante un período de 25 años por los programas de bienestar en el lugar de trabajo.