Lidiar con enfermedades y despidos laborales
Lidiar con la enfermedad
En caso de que un empleado renuncie por problemas de salud o sea despedido debido a su enfermedad, el departamento de recursos humanos mantiene dicha información confidencial, ya que no todos necesitan conocer detalles tan sensibles de una persona. Sin embargo, en caso de que un empleado no esté tan enfermo como para necesitar un descanso del trabajo, sino un trabajo liviano, entonces el empleado debe discutir su enfermedad con el supervisor inmediato, de modo que el supervisor pueda ayudar en caso de que el empleado necesite un ajuste especial, trabajo corto horas, más descansos, cambio de entorno laboral, diferentes responsabilidades a corto plazo o atención médica urgente.
Los empleados también pueden traer una carta de su médico y hacer que su supervisor comprenda en qué condiciones se encuentran y con qué carga de trabajo se sentirán cómodos. La mayoría de las empresas ofrecen a los empleados la opción dework-from-home en tales escenarios.
Cuidar su salud es tan importante como su trabajo. Tomarse un tiempo libre entre turnos es totalmente natural si debe trabajar en un entorno estresante y con plazos ajustados.
Corto o largo plazo disability insurancees proporcionado por algunos empleadores. Si está enfermo o lesionado, puede utilizar esta política para tomarse días libres contra algún porcentaje del pago. Los detalles sobre estas políticas se pueden encontrar en el manual del empleado o en el Departamento de Recursos Humanos de su oficina.
El punto importante que debe recordar es que mientras todavía se encuentra en la fase de recuperación, debe pasar algún tiempo con la familia, sin presionarse. Cuando sienta que está listo para volver al trabajo, intente trabajar a tiempo parcial durante algún tiempo hasta que sienta que está completamente curado.
Hacer frente al despido laboral
En caso de que lo despidan de su trabajo o tenga que renunciar, es posible que tenga algunas dificultades para encontrar un nuevo trabajo de inmediato. En este momento crítico, no se sienta solo y piense en todas sus habilidades y objetivos. También puede solicitar la ayuda de un consejero.
Es mejor hacer una lista completa de todo lo que lo convierte en un buen empleado, comenzando por señalar si es amigable, innovador, entusiasta, decidido, etc. También debe mencionar todas las experiencias buenas y malas de las que ha sido parte. de y qué aprendiste de ellos.
También debe anotar sus preferencias en el campo de trabajo, como si le gusta un ambiente tranquilo o uno que pasa, si le gusta que lo guíen a lo largo o si quiere resolver las cosas por su cuenta o si le gusta hacer trabajos simples o complicados.