Bienestar en el lugar de trabajo - Estudio de caso II
Intel Corporationes un gigante tecnológico global, con sede en EE. UU. Tiene un programa de atención médica bien recibido llamadoHealth for Life Eso preocupa con más de 70.000 empleados en 30 ubicaciones diferentes en nueve países, incluidos China, Costa Rica, India, Israel, Malasia, Rusia, Taiwán, Reino Unido y Estados Unidos.
Health for Lifeestá diseñado para motivar a los empleados para que aprendan a actuar en beneficio de su salud y mejorando su calidad de vida. Los tres pilares de este programa sonconvenience, communicationy quality. El objetivo de este programa es identificar las influencias de los principales factores de riesgo conductuales como la nutrición, la inactividad física, el tabaquismo, el estrés, el consumo de alcohol, etc. en la salud de los empleados. Posteriormente, contribuyen a reducir los costes sanitarios y mejorar la productividad de los empleados. El programa logra este objetivo a través de estrategias extremadamente interactivas, como brindar servicios de salud en el lugar, brindar beneficios médicos integrales y otras iniciativas de bienestar.
Marco del programa Salud para la vida
El proceso de evaluación de cinco años ha proporcionado una amplia evidencia de un mejor resultado de salud de los empleados. Durante los tres años que duró este programa, el ahorro total en costos laborales para Intel ha sido de casi US $ 18 millones. En comparación, el costo de su programa ha sido de casi $ 11 millones, lo que hace que el retorno de la inversión de Intel sea extremadamente beneficioso. Esto demuestra la rentabilidad a corto plazo de la inversión del empleador en programas integrales.
Coaching de bienestar personal
Los estudios indicaron que el coaching personal a los empleados sobre los programas de bienestar tiene un impacto muy positivo en la mejora de su salud y estilo de vida. Como entrenador personal en salud, el bienestar trabajaría en conjunto con todos los individuos para ayudarlos a establecer y monitorear su objetivo y lograrlo.
Un estudio de Archives of Internal Medicines informó que el entrenamiento personal sobre el programa de bienestar tiene un impacto significativo en la mejora de las condiciones de salud de los empleados y logró lo siguiente:
- Colesterol total más bajo
- Reducir el colesterol malo (LDL)
- Aumento de los hábitos de caminar habituales
- Presión sanguínea baja
- Peso corporal inferior
- Bajo consumo de grasas saturadas, colesterol