Seguridad en el lugar de trabajo: redacción del plan
Una planificación bien pensada y completa es esencial para insistir en la seguridad y la salud en la organización. Los planes de seguridad están destinados a improvisar y optimizar la seguridad de los sobrevivientes o víctimas en cada etapa. Y para tener un plan de seguridad, el plan de seguridad debe ser elaborado, discutido, revisado y escrito con los profesionales o expertos del departamento de seguridad.
Elementos del plan de seguridad
El plan de seguridad también se puede redactar teniendo un conocimiento básico de trabajo sobre seguridad y el trabajo que realiza su empresa. Todo plan de seguridad debe ser un documento dinámico que se pueda adaptar fácilmente a la seguridad específica en lo que respecta al cambio de horario y cambios en la situación y prospecto.
El plan de seguridad debe diseñarse de acuerdo con los requisitos legislativos del país.
Contiene las funciones y responsabilidades del personal en cuestión para garantizar la seguridad y la salud.
Contiene todos los asuntos de salud, bienestar y seguridad de quienes son o pertenecen a la organización
Sirve y protege a las personas importantes para la organización.
Delimita las áreas de preocupaciones de seguridad, cómo tratar las preocupaciones y los requisitos para tratar las preocupaciones.
Se diferencia de una industria a otra según la naturaleza del trabajo, las políticas de la empresa y el entorno externo.
Los planes de seguridad deben comenzar asumiendo que un abusador es peligroso e intentar ayudar a la víctima / sobreviviente. Busca identificar las circunstancias bajo las cuales el abusador generalmente se vuelve violento y cómo el abusador puede reaccionar para buscar ayuda en las estrategias.
Los programas escritos de seguridad y salud pueden establecer y proporcionar procedimientos, pautas y documentación para prácticas de seguridad tales como inspección de equipos, capacitación, evaluación de contratistas y revisión de desempeño a través de observaciones de trabajo.
Participación de la dirección
La participación de la dirección en la elaboración del plan de seguridad y su correcta ejecución le añade importancia. El liderazgo de la alta dirección observable dentro de su organización fomenta la gestión de la seguridad como un valor organizativo.
La alta dirección debe tomar estas acciones para mostrar un liderazgo enérgico en los procesos de seguridad y salud:
Editar una política de seguridad por escrito como un valor central de la organización y asignar roles y responsabilidades
Organizar objetivos de seguridad tanto anuales como a largo plazo
Incluya la seguridad como un elemento del esquema en todas las reuniones de negocios programadas del día a día
Revisar el progreso de los procesos de seguridad y salud con supervisores y empleados
Escoltar a los supervisores, miembros del equipo de seguridad o miembros del comité de seguridad durante las encuestas de seguridad departamentales periódicas
Analizar y discutir todos los informes de investigación de accidentes con el supervisor o capataz;
Presentar premios de identificación de seguridad a empleados dignos
Debatir abiertamente los problemas de seguridad con los empleados durante visitas periódicas o reuniones.
Participa como estudiante en programas de capacitación en seguridad para empleados.
Participar en reuniones con coordinadores de prevención de accidentes
La responsabilidad debe expandirse en toda la estructura organizacional para asegurar que los objetivos de la política estén integrados en todas las actividades.
Participación de los trabajadores
La participación e identificación de los empleados respaldan las oportunidades de los empleados de participar en los requisitos del proceso de gestión de la seguridad. Para garantizar el éxito del programa, tanto la dirección como los empleados participarán en el proceso de gestión de la seguridad y la salud.
Las oportunidades de participación de los empleados pueden incluir:
Investigaciones de accidentes
Inspección de seguridad y salud
Equipos de respuesta a emergencias
Desarrollo de procedimientos operativos
Presentación de temas de formación
Comentarios sobre el funcionamiento del plan de seguridad
Equipos de participación de seguridad y salud, grupos focales o comités de seguridad y salud
El equipo debe reunirse cada trimestre con el planificador. El planificador debe ser un miembro del equipo que planifica la reunión, organiza un lugar de reunión e informa a los miembros de la reunión.
La agenda de la reunión debe ser discutir los siguientes puntos:
Editar y hacer accesibles registros de los problemas de seguridad y salud, y los resultados discutidos durante las reuniones.
Utilizar técnicas de identificación para la resolución de problemas.
Abogar por acciones particulares en respuesta a las sugerencias de seguridad de los empleados
Realizar encuestas de cultura de seguridad cada 12 a 18 meses
Analizar investigaciones de accidentes y causas de incidentes que resulten en lesiones, enfermedades o sujeción a sustancias de riesgo, y recomendar planes de acción específicos para la prevención.
Capacitación de los empleados en seguridad en el lugar de trabajo
Conducir dirección y capacitación para todos los empleados Los requisitos reconocen y responden a las necesidades particulares de capacitación de sus empleados, incluidos los supervisores, gerentes y líderes de equipo. Desarrolle un plan de capacitación escrito sobre seguridad y salud que documente los objetivos de capacitación y los procedimientos de instrucción particulares.
El plan de formación en seguridad y salud debe incluir:
- Declaración de la política de salud y seguridad de la empresa
- Responsabilidades de los empleados
- Comunicación arriesgada
- Prácticas laborales seguras e identificación de peligros para trabajos / tareas específicas;
- Reporting
- Proceso para el uso seguro y eficiente de maquinaria y herramientas
- Factores de riesgo ergonómico, incluida la prevención del aumento de los trastornos por choque.
- Peligros químicos y cómo prevenir el contacto o la exposición
- Riesgos asociados con el movimiento como ascensores y ascensores y provisión para tratar
No importa qué tan seguro tenga un ambiente de trabajo, el éxito de sus sistemas de seguridad y salud depende de que los gerentes, supervisores, líderes de equipo y empleados se apeguen o implementen prácticas laborales seguras.