Seguridad en el lugar de trabajo: abuso de drogas y alcohol
El consumo de drogas y alcohol entre los empleados puede ser un problema costoso y devastador para las empresas y las industrias. El alcohol es la sustancia de mayor abuso en el mundo en la actualidad. La mayoría de las víctimas del alcohol son jóvenes y adultos.
Son muchos los problemas que se derivan de dicho abuso de drogas y alcohol, como la reducción de la productividad, el ausentismo, las lesiones y la baja moral de los empleados.
Los problemas de drogas y alcohol también se denominan como el abuso o uso indebido de sustancias, que es muy perjudicial para uno mismo y para los demás que podrían ser miembros de la familia, amigos y colegas que trabajan en su organización.
Las drogas y el alcohol cambian el comportamiento de la persona y también su carácter. Este cambio en el comportamiento y el carácter afecta a muchas personas que viven dentro y alrededor de las personas, que son adictas y causan muchos problemas.
Para empleados
El consumo de alcohol y drogas entre los empleados resulta destructivo no solo para los empleados en cuestión, sino también para sus familias y la organización con la que trabajan. Conduce a muchos problemas como ausentismo casi perpetuo, comportamiento vago, falta de habilidad y pérdida de capacidad para tomar decisiones rápidas mientras trabaja.
Los problemas antes mencionados que surgen del consumo regular de alcohol y drogas por parte de los empleados obstaculizan la productividad general y desprestigian a la organización. El alcohol y las drogas matan el talento natural y la capacidad de los empleados.
La adicción de los empleados al alcohol y las drogas cuesta exorbitantemente al empleador oa la dirección. El costo exacto de tal carga es muy difícil de calcular. Los empleadores o la gerencia son muy conscientes de los problemas que surgen del abuso de alcohol y drogas de los empleados.
Las áreas problemáticas adicionales pueden comprender:
Retraso / dormir en el trabajo
Consecuencias del consumo de sustancias (resaca, abstinencia) que influyen en el desempeño laboral
Mala toma de decisiones
Pérdida de regulación
Baja confianza de los compañeros de trabajo
Mayores posibilidades de tener problemas con compañeros de trabajo / gerentes o tareas
Actividades ilícitas en el trabajo, incluida la venta de drogas ilícitas a otros empleados
Comportamientos inadecuados en el lugar de trabajo
Pensamiento con sustancias adquiridas y consumidas en el trabajo, que interfiere con la atención y la concentración.
Un adicto a las drogas y al alcohol también es una fuente de dolor de cabeza para su familia. Incluso la adicción de otros miembros de su familia tiene un efecto debilitante sobre el desempeño del empleado.
Dos tipos específicos de comportamiento con el alcohol crean problemas de desempeño laboral:
Beber justo antes o durante el horario laboral
Beber en exceso la noche anterior que causa resaca durante el trabajo al día siguiente
Y no son solo los alcohólicos los que crean problemas en el lugar de trabajo, la investigación ha demostrado que la mayoría de los problemas de desempeño laboral relacionados con el alcohol están conectados con bebedores no dependientes que de vez en cuando beben demasiado y se comportan de manera diferente en detrimento de la tranquilidad. funcionamiento del trabajo.
Siempre existe un nivel de peligro al usar cualquier medicamento, incluidos los medicamentos recetados o de venta libre. Las respuestas a los medicamentos varían de persona a persona. Si está tomando un medicamento que no ha tomado antes, no sabrá cómo lo influirá. Es importante seguir los consejos de su médico al tomar medicamentos recetados y discutir los efectos secundarios y cómo esto podría influir en su trabajo.
El camino de salida
Los empleadores deberían tomar las disposiciones necesarias para controlar el alcoholismo y el abuso de drogas entre los empleados.
Deben existir reglas estrictas y un código de conducta para no permitir que los empleados ebrios trabajen
Interacción tanto a nivel personal como grupal con los empleados para conocer su estado de ánimo
Servicios de consulta para empleados individuales por expertos
Medidas correctivas para lograr cambios en las víctimas y refrescar sus mentes con ideas y perspectivas nuevas y constructivas.
Para gerentes y supervisores
El compromiso de un empleado con la bebida es asunto personal de ese individuo; sin embargo, cuando el uso o abuso de alcohol impide la capacidad del empleado para realizar sus deberes, el empleador tiene preocupaciones legales, incluidas las preocupaciones sobre el desempeño adecuado de sus deberes, problemas de salud y seguridad y conducta del empleado en el lugar de trabajo.
Papel del supervisor
Como supervisor, usted tiene un papel importante para contener los problemas de alcohol en el lugar de trabajo, junto con otros funcionarios de la agencia. Tiene la autoridad diaria para monitorear el trabajo y el desempeño en el trabajo de sus empleados. Usted es responsable de identificar el alcoholismo en los empleados. Las responsabilidades administrativas básicas incluyen:
Asignar, monitorear, estudiar y evaluar el trabajo y el desempeño
Arreglar horarios de trabajo, aceptar o rechazar solicitudes de licencia
Mención de empleados al Programa de asistencia para empleados (EAP) de su agencia
Procedimientos necesarios acciones correctivas y disciplinarias cuando surgen problemas de desempeño o conducta
En cualquier momento, si se descubre que un empleado ha sufrido el problema del abuso de sustancias, el gerente debe 7−
Recopilar recursos y materiales educativos para el tratamiento de personas que sufren de abuso de sustancias.
Examinar los recursos legales al tratar con esas víctimas.
Explorar la cobertura de seguro para satisfacer las preocupaciones financieras para el tratamiento de las víctimas de abuso de sustancias.
Al ver que un empleado muestra signos comunes de abuso de sustancias, aborde el problema directamente teniendo una conversación personal con el empleado en la que revise la política de la empresa, exprese sus preocupaciones y proporcione los recursos que haya reunido.
Por ejemplo, un empleado puede emborracharse mientras está de servicio o ser arrestado por conducir ebrio. Su función no es analizar el problema del alcohol, sino ejercer la responsabilidad al abordar el problema de desempeño o conducta, hacer que el empleado responda, remitir al empleado al EAP y tomar cualquier medida disciplinaria perfecta. Su papel en el manejo del alcoholismo en el lugar de trabajo es decisivo.
La forma más útil de lograr que un alcohólico se ocupe del problema es hacerle saber que su trabajo está en juego y que debe obtener ayuda y mejorar su desempeño y conducta, o enfrentarse a reacciones serias, incluida la posibilidad de perder su trabajo.