Seguridad en el lugar de trabajo: función del gerente

Es obligatorio que cualquier organización proporcione un entorno de trabajo seguro y protegido a los trabajadores o empleados y a todos aquellos que estén directa o indirectamente relacionados con ella. En las organizaciones pequeñas, el empleador o su asistente cercano se ocupa de los aspectos de seguridad y salud. Sin embargo, en las grandes organizaciones, se organiza un departamento o sección especial para llevar a cabo medidas de seguridad y salud. El responsable de seguridad que dirige el departamento tiene la responsabilidad exclusiva de ejecutar y garantizar todas estas medidas en la organización.

Es responsabilidad del gerente crear un ambiente de trabajo seguro. Si no hay seguridad en el lugar de trabajo, los empleados no preferirían trabajar y la tasa de deserción o baja participación aumenta, es decir, los empleados buscan oportunidades de trabajo en otros lugares y el trabajo se detiene, lo que finalmente resulta en la caída de la organización. Por lo tanto, la seguridad en el lugar de trabajo es muy importante y es responsabilidad del gerente crear un lugar de trabajo más seguro para trabajar.

¿Cómo hacer cumplir los estándares de seguridad en el lugar de trabajo?

Entre las muchas preocupaciones que enfrentan los dueños de negocios, la más esencial y a menudo ignorada es la cuestión de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. Los requisitos ambientales, de salud, seguridad y calidad se han mejorado para las empresas. Este aumento se ha sumado a la necesidad de organizar un proceso para garantizar que se cumplan estos estándares.

Fomentar la salud y la seguridad en el lugar de trabajo no solo ofrece un entorno de trabajo positivo para los empleados, sino que también demuestra ser ventajoso para el propietario y la empresa en general. Sin embargo, el enfoque temporal o a corto plazo de las necesidades de seguridad y salud parece formidable e ineficaz.

Beneficios económicos de establecer etiquetas de seguridad

Los estudios muestran que a medida que se mejoran los estándares de seguridad, también aumenta la planificación del trabajo. Muchos de los accidentes tuvieron como resultado la reducción de las horas de trabajo, la disminución de la producción y la disminución de la eficiencia.

Además de las normas de seguridad, la promoción y educación de las normas de salud también puede resultar útil para las empresas. Si bien la tasa de lesiones en el lugar de trabajo se ha minimizado en los últimos años, la tasa de enfermedades ha aumentado. Una de las principales preocupaciones de los empleados es el hecho de que la mayoría pasa un tercio de su día, de cinco a seis días a la semana, en el lugar de trabajo. Esta información significa que el lugar de trabajo es un lugar perfecto para promover la salud de los empleados.

Beneficios éticos

Cuando el nivel ejecutivo de una empresa ejecuta prácticas éticas, especialmente en áreas que satisfacen directamente al empleado individual, el sentido general de responsabilidad corporativa aumenta y los empleados individuales tienden a responder de la misma manera. Esta relación mutua puede consolar a la empresa en su conjunto de muchas maneras. Los trabajadores son más productivos y cómodos cuando su ética personal y organizacional son complementarias.

El avance de las pautas éticas abiertamente puede ayudar a los empleados a juzgar la ruta adecuada a seguir en condiciones en las que no se percibe una solución más ética. Al hacerlo, una empresa puede descuidar muchas enfermedades, lesiones y otros problemas que afectan negativamente la eficiencia.

Es ventajoso aumentar la imagen pública de la empresa mediante la promoción de la honestidad tanto a nivel ejecutivo como a nivel individual de los empleados. No solo aumenta indirectamente las ganancias, sino que también ayuda a generar nuevos negocios de clientes y socios que buscan empresas respetables.