Funciones y responsabilidades
Ahora hemos entendido que la seguridad en el lugar de trabajo es muy importante y juega un papel importante en cualquier organización. Entendamos entonces los roles y las responsabilidades que se deben seguir para crear un lugar de trabajo saludable y seguro.
Los empleadores tienen varias obligaciones en virtud de la ley. Las diferentes necesidades se dividen en los siguientes títulos:
- Deberes comunes de los empleadores
- Suministro de información a los empleados
- Lecciones, formación y administración de empleados
- Emergencias y peligros graves y cercanos
- Medidas de seguridad y obstrucción
- Reconocimiento de peligros y evaluación de riesgos
- Declaración de seguridad
- Esfuerzo mutuo
- Observación de la salud y aptitud médica para trabajar
- Agente de seguridad
- Discusión del empleado
- Punishment
Analicemos ahora brevemente cada responsabilidad en detalle.
Deberes comunes del empleador
Proteger la seguridad, salud y bienestar en el trabajo de los empleados.
Suministrar sistemas de trabajo planificados, organizados, ejecutados, conservados y repensados según corresponda para que sean seguros y sin riesgos.
Proporcionar y mantener oportunidades y arreglos para el bienestar de los empleados en el trabajo.
Dar información, instrucción, formación y gestión, cuando sea necesario.
Ejecutar los planes de seguridad, salud y bienestar necesarios para la protección de los empleados.
Elaborar y revisar planes y procedimientos de emergencia.
Información a los empleados
Al proporcionar información a los empleados, los empleadores deben velar por que se proporcione en una forma, una manera y un lenguaje tan perfectos que resulte adecuado para que la entiendan los empleados interesados.
Cuando personas de otra organización están involucradas en actividades laborales según el acuerdo del empleador, el empleador debe proteger que el empleador de la persona reciba los detalles anteriores.
El empleador debe asegurarse de que se nombre a personas muy capaces como agentes de seguridad de los agentes.
El empleador debe proporcionar detalles relacionados con lo siguiente antes de que un empleado temporal o de término fijo comience a trabajar.
Lecciones, formación y administración de empleados
El empleador debe asegurarse de que:
Todos los detalles, la capacitación y la administración se brindan de una manera, forma y lenguaje que sea honestamente adecuado para ser entendido por los empleados involucrados.
Los empleados reciben, durante el tiempo libre de su trabajo, pero sin pérdida de salario, suficiente capacitación en salud, seguridad y bienestar que incluye, en detalle, información y orden relacionada con el trabajo en particular a ejecutar y las medidas a tomar en caso de emergencia.
La formación debe modificarse para tener en cuenta los riesgos nuevos o modificados en el lugar de trabajo.
Emergencias y peligros graves y cercanos
El empleador debe proporcionar suficientes planes y procedimientos a seguir y las medidas a tomar en caso de emergencia o peligro grave y cercano.
Estos planes deberían:
Proporcionar medidas de primeros auxilios, extinción de incendios y desalojo de bienes teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo que se realiza y el tamaño del lugar de trabajo.
Establezca contactos esenciales con servicios de emergencia precisos y confiables.
Designe a los empleados que sean necesarios para aplicar estos planes, procedimientos, etc.
Proteger que todos los empleados designados tengan suficiente capacitación y equipo disponible.
Medidas de seguridad y obstrucción
El empleador debe:
Designar un número suficiente de personas capacitadas para llevar a cabo las funciones relacionadas con la protección de los empleados y darles tiempo y medios suficientes para realizar esas funciones.
Hacer arreglos para la cooperación entre las personas capacitadas y el agente de seguridad.
Dar favor a las personas capaces dentro de su período de empleo nominando a una persona capaz para un puesto más alto o recompensándola.
Reconocimiento de peligros y evaluación de riesgos
El empleador debe:
Localice los riesgos y peligros (Identificación de riesgos o peligros).
Evaluar las amenazas potenciales de los riesgos o peligros (evaluación de riesgos).
Traer mejoras o cambios en la situación que involucran los riesgos (Control de Riesgos).
Evaluación de las medidas de control para reducir riesgos.
Declaración de seguridad
Los empleadores deben tener una Declaración de seguridad escrita, que es un documento que describe cómo una organización se ocupa de la seguridad y la salud del lugar de trabajo y de los empleados. Por lo general, la Declaración de seguridad debe ser doble, como:
Pasos para preparar declaraciones de seguridad:
Elaborar una política de seguridad y salud adecuada pero dinámica.
Realización periódica de Evaluación de Riesgos.
Revisar las medidas de seguridad después de la evaluación de riesgos.
Registre los resultados de la evaluación de seguridad.
Revisar los programas de seguridad y traer actualizaciones si es necesario.
Identificar todas las posibles amenazas y peligros de materiales, equipos, productos químicos y actividades laborales.
La declaración de seguridad debe indicar:
Los peligros reconocidos y los riesgos evaluados.
Las medidas de seguridad y precaución tomadas y los recursos provistos.
Los planes de emergencia y los métodos probados.
Los nombres, títulos de trabajo, puestos, deberes de cualquier persona designada con responsabilidades de seguridad.
La Declaración de seguridad se debe llamar la atención de:
Empleados al menos una vez al año o cuando haya alguna alteración.
Empleados recién contratados al inicio del empleo.
Otras personas en el lugar de trabajo que puedan tener algún riesgo específico.
El empleador debe analizar la Declaración de seguridad si:
Hay una alteración notable en los asuntos a los que se conecta.
Hay alguna otra razón para creer que ya no es válida.
Si un empleador que emplea a tres o menos empleados está ocupado en una actividad para la que existe un Código de ejercicio para ese tipo de actividad, puede cumplir con su deber en relación con las Declaraciones de seguridad cumpliendo dicho Código de práctica.
Esfuerzo mutuo
Cuando los empleadores comparten un lugar de trabajo, deben:
Actuar conjuntamente en el cumplimiento y aplicación de la normativa legal aplicable.
Actuar de manera conjunta en relación con la seguridad y protección de los empleados.
Informar a los demás, a los respectivos empleados, a los representantes de seguridad, etc. de todos los peligros.
Observación de la salud y aptitud médica para trabajar
Los empleadores deben garantizar que todos los empleados puedan obtener observaciones de salud adecuadas a los riesgos que puedan experimentarse en el lugar de trabajo.
Todas las actividades relacionadas con el trabajo y la ocupación deben llevarse a cabo bajo la reglamentación adecuada para garantizar la seguridad y la salud en los alrededores. Los empleados deben notificar a su empleador oa los expertos médicos registrados de su empleador si no son aptos para realizar una actividad laboral autorizada.
Agente de seguridad
El empleador debe:
Vea cara a cara con el agente de seguridad en la frecuencia de lectura que se llevará a cabo.
Valorar a los agentes que le hagan los agentes de seguridad y, en la medida de lo posible, emprender cualquier acción que considere esencial o apropiada con respecto a esos agentes.
Permitir a los agentes de seguridad el respiro de su trabajo, sin pérdida de salario, que sea sensato para permitir que el agente de seguridad obtenga el conocimiento, la capacitación y el tiempo para destituir sus funciones.
Informe al agente de seguridad cuando se esté realizando un examen.
Entregue al agente de seguridad una copia de la verificación por escrito, requerida por la Ley y enviada al examinador, de que se ha cumplido con un Aviso de desarrollo o prohibición.
Discusión del empleado
Se necesitan empleadores para:
Discuta con los empleados con el propósito de hacer y mantener arreglos de seguridad.
Discutir con sus empleados y agentes de seguridad a su debido tiempo sobre las medidas de seguridad ofrecidas, el puesto de los empleados con responsabilidades de seguridad, las acciones derivadas o relacionadas con la seguridad y la detención de los riesgos, el reconocimiento de peligros y la evaluación de riesgos.
Castigo
Los empleadores tienen prohibido castigar o amenazar a los empleados, que están cumpliendo con cualquier deber y que presentan cualquier queja relacionada con la seguridad y la salud.
Un empleado, mientras está en el trabajo debe:
Cumplir con todas las disposiciones legales aplicables.
Tenga cuidado racional para preservar la seguridad de ellos mismos y de otros que puedan verse influenciados por sus actos y su eliminación.
Ofrezca ser racional, apropiado para las pruebas, si el empleador lo necesita razonablemente.
Realice la formación adecuada según sea necesario.
Informar al empleador o a los peritos registrados designados por el empleador si padecen alguna enfermedad o desequilibrio físico o mental que influya en el desempeño de sus actividades laborales y que pueda dar lugar a riesgos para la seguridad, la salud y el bienestar de las personas en el trabajo.