Seguridad en el lugar de trabajo: implementación del plan
Una vez finalizada la planificación de seguridad, el siguiente paso es la necesidad de desarrollar una forma de implementar el programa de seguridad en el lugar de trabajo de la manera más eficaz posible. La implementación efectiva y favorable del plan de seguridad depende de la estrecha relación entre los gerentes y los empleados.
Los gerentes y los empleados deben trabajar juntos para aplicar favorablemente un plan de seguridad. Para que esto suceda, los roles y responsabilidades deben ser claros. Los representantes de los empleados y los comités tienen un papel claro que ayudará a ejecutar el plan de seguridad y evaluará el plan de cambios esenciales para que sea de gran utilidad para la seguridad y la salud de la organización.
Implementación del plan de seguridad laboral
La implementación del plan de seguridad en el lugar de trabajo implica una serie de cosas como educar a los empleados y gerentes, y hacer que todas las partes interesadas de la empresa se sientan responsables de garantizar que se sigan correctamente todas las normas y políticas de seguridad.
Seleccione un gerente de salud y seguridad
Debe haber un puesto especial para que los gerentes de salud y seguridad de la empresa se encarguen, especialmente de la correcta implementación de las políticas de seguridad. Esta persona debe tener la calificación, experiencia y capacidad necesarias para hacer cumplir las políticas de salud y seguridad. Puede ser alguien que ya esté trabajando en la empresa o una nueva elección.
Educar a todas las partes interesadas sobre el programa de seguridad.
Es necesario explicar a los gerentes y empleados sobre el cumplimiento obligatorio de las políticas de seguridad. También debe haber disposiciones para las sanciones en caso de incumplimiento de las políticas. La dirección debe comprometerse a implementar los programas de seguridad en el lugar de trabajo. Motivará a los empleados a cumplir con las políticas.
Formación periódica para todos los interesados
La capacitación periódica como mensual con los empleados es necesaria para la implementación efectiva de las políticas de seguridad. Los empleados podrían actualizarse sobre las formas adecuadas de trabajar de forma segura y las consecuencias de no hacerlo. Un aspecto crítico de la formación implica la "orientación a nuevos empleados".
Programa escrito de seguridad en el lugar de trabajo para los empleados.
Cada empleado debe recibir una copia escrita del programa de seguridad en el lugar de trabajo y cualquier actualización del programa si hay algún cambio.
Seleccione un representante de empleados
Los representantes de los empleados también pueden ser representantes de la salud y la seguridad del sindicato, si su empresa trabaja con sindicatos. Pueden acompañar a los inspectores de la empresa. Los empleadores no seleccionan a los representantes de los empleados. El comité de seguridad u otros empleados seleccionan al representante.
Identificar roles
Los planes de seguridad necesitan que los empleados asuman diferentes roles. Los comités de seguridad no se utilizan en todas las organizaciones, pero pueden participar y participar activamente en la ejecución de planes de seguridad. Ayudan a enseñar tanto a los empleadores como a los empleados sobre la seguridad. Los comités de seguridad son importantes para el desarrollo de una cultura segura y llevan a cabo otras funciones.
Asignar responsabilidad
Las responsabilidades comunes de los empleadores y los empleados se han indicado en el plan de seguridad, pero los problemas necesitan que las personas asuman la responsabilidad. Por ejemplo, una inspección que se desarrolla en un informe que necesita acción debe definir quién es la parte confiable.
Los gerentes y los miembros del comité tienen una gran responsabilidad, y el trabajo diario, como la capacitación, puede asignarse a empleados de confianza que sean capaces de administrar la tarea.
Siga adelante con el plan
Tener un plan en marcha no es suficiente. Debe seguir adelante con el plan. Analice su plan de salud y seguridad a diario para asegurarse de que se hayan realizado los cambios esenciales y se hayan implementado con éxito. Un plan de acción lo ayudará a cumplir con su nuevo plan de seguridad.
Después de la ejecución del plan de seguridad en el lugar de trabajo, los problemas salen a la superficie. En consecuencia, la dirección reforma y actualiza el plan de seguridad existente. La capacitación se organiza para llevar a casa los cambios para los empleados. Los gerentes de seguridad continúan manteniendo y cambiando el plan para mantenerse al día con las regulaciones vigentes y así poder establecer un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos en la organización.
Para concluir, la seguridad en el lugar de trabajo es fundamental para la supervivencia y el funcionamiento de una organización. Ninguna organización, ya sea pequeña o grande, puede pasar por alto los factores vitales relacionados con la gestión de la seguridad. El presente Tutoriales "Seguridad en el lugar de trabajo" está mejor diseñado para describir de manera concisa los detalles del tema en un formato inteligible.