Lealtad hacia el empleador
Se cree que los tradicionales y los boomers son bastante leales a sus empleadores. Por el contrario, los X-ers son más leales a sus compañeros de trabajo que a la empresa. El nivel de lealtad entre estas nuevas generaciones, en su mayoría X-ers, puede entenderse mediante el siguiente fenómeno:
Siempre que un X-er envía un aviso de dos semanas a su empleador, a menudo está bajo la influencia de otro X-er, que resulta ser amigo de este empleado.
También se ve que los X-ers utilizan el cambio de trabajo como una oportunidad para su crecimiento profesional, ya que confían más en sus empleadores para la seguridad laboral que para el crecimiento profesional.
Probablemente los X-ers hayan aprendido esto de sus padres Boomer de que ser leal a su empleador no garantiza la seguridad laboral. Muchos de ellos han presenciado el despido de sus padres, a pesar de ser muy leales a sus empleadores.
Ser leales al empleador es una idea obsoleta para los X-ers, y a menudo se declaran orgullosos de no ser tan leales como sus antepasados. Sin embargo, estos estudios excluyen el hecho de que la mayoría de los empleados de X-er entrevistados eran graduados, mientras que los empleados de Traditionals & Boomer eran en su mayoría estudiantes universitarios. Por tanto, hay una cuestión que debe debatirse antes de llegar a una conclusión.
Duración de empleo
Otro estudio sugirió que cuanto mayor es la generación, mayor es su lealtad hacia sus empleadores. El 70% de los Tradicionales y el 65% de los Boomers, pero solo el 40% de los X-ers y el 20% de los Y-ers quieren continuar con su empleador hasta su jubilación. Las razones de estos números podrían explicarse por los siguientes rasgos de carácter en los empleados de la Generación X y la Generación Y:
Generation Xtienden a cuestionar su autoridad sin ser reprimidos como sus generaciones anteriores. Los agradecimientos y apreciaciones los motivan, a diferencia del dinero. Sin embargo, la falta de dinero todavía juega un factor de desmotivación. Se adaptan a cualquier situación, pero no prefieren horarios estrictos.
Generation-YTiene inclinación por el trabajo en equipo y la acción y formación colectiva. Se sienten cómodos en un entorno flexible e independiente y desean una vida equilibrada. Son muy buenos para realizar múltiples tareas y tienen un alto nivel educativo. A Y-er le gusta que lo asciendan mucho más rápido que a sus antiguos compañeros. Un empleado joven de Y-er siempre tendría menos prioridad en el trabajo que otras cosas en su vida.
Es una tendencia bien conocida entre todos los profesionales en activo esperar la estabilidad de la familia y la carrera a medida que envejecen, en comparación con cambiar de trabajo y comenzar de nuevo.