Actitudes hacia el trabajo
Las encuestas han indicado que existe un posible declive en los valores de la ética laboral, que se presenta como la principal causa de conflictos laborales entre las personas de esta generación. La Generación X se denomina comoSlacker Generation por los empresarios que dicen que los trabajadores de esta generación están menos comprometidos con el trabajo y no les gusta trabajar más tiempo si así lo desea la dirección.
A menudo se cree que los Boomers adictos al trabajo han comenzado la tendencia de no comprometerse, sin embargo, la opinión percibida es que los Tradicionales son los que trabajan duro y la gente de la Generación Y no trabaja tan duro como sus compañeros mayores.
Simola & Sutton, una de las agencias de encuestas ha realizado una encuesta comparativa de trabajadores entre el grupo de edad de 27 y 40, versus aquellos en el grupo de edad de 41 y 65, primero entre los que vivían en 1974 y los que vivían en 1999. El encuesta sugirió lo siguiente
El número de trabajadores que se sintieron orgullosos de hacer su trabajo se redujo drásticamente en ambos grupos de edad en la encuesta de 1999, en comparación con la encuesta realizada durante 1974.
Ambos grupos de 1999 registraron una caída en el valor del trabajo entre los gerentes en comparación con los grupos de 1974. Los gerentes habían comenzado a tratar a los trabajadores como recursos en lugar de ser miembros contribuyentes de la organización.
Ambos grupos de 1999 no estaban de acuerdo con el concepto de que la forma en que uno hace su trabajo debe tomarse como un indicador de su compromiso con su organización. El valor de una persona debe calcularse únicamente sobre su producción.
Los grupos de 1999 creen que el trabajo no debe calificarse como la parte más importante de la vida y que el trabajo duro no tiene relevancia si la vida personal de una persona no es satisfactoria.
Además, se concluye que los trabajadores jóvenes han desarrollado una visión menos idealizada del trabajo en comparación con los más jóvenes después de presenciar la falta de lealtad del empleador hacia sus empleados.
En contraste con la opinión anterior de que la ética del trabajo ha pasado de las edades, otra agencia Tang & Tzeng ha informado que la ética del trabajo ha disminuido a medida que aumenta la edad. En otras palabras, apoyaron que un empleado más joven tiene una ética laboral más alta que los mayores. Ahora es un punto de debate, si asociar, el acercamiento de un individuo a una tarea junto con el trabajo duro.
Los boomers también se caracterizan por su enfoque orientado a procesos, mientras que, por el contrario, las generaciones más jóvenes están orientadas a resultados. Creen en la alta productividad y tienen la capacidad de cumplir con los plazos, pero quieren flexibilidad. Sin embargo, este punto no está incluido en los estudios actuales realizados por diversos investigadores.