Actitudes con respecto al respeto y la autoridad
Obedecer a la gerencia es algo natural para Traditionals, mientras que los X-ers se quejan de que sus ideas son ignoradas y, a menudo, admiten que hicieron algo solo porque su gerencia les había dicho que lo hicieran.
Los trabajadores más jóvenes generalmente se quejan de que no están recibiendo el respeto que merecen de otros miembros mayores, y similar es la queja de los miembros mayores contra los más jóvenes. Sin embargo, estos patrones de comportamiento generalizados siempre están etiquetados para una generación en particular, pero solo se comparten entre unos pocos miembros de esa generación.
También vale la pena mencionar aquí que el comportamiento de los empleados más jóvenes cambia a medida que tienen la oportunidad de desempeñar el papel de una autoridad. Normalmente, los X-ers y Y-ers no se ven afectados por la posición y el estado de su empleador; más bien se sienten bastante cómodos tratando con la autoridad.
La definición de respeto varía para los empleados jóvenes y mayores.
Para los más jóvenes, respetarlos es escuchar sus ideas y tomarlas en serio.
Los empleados mayores se sienten respetados cuando sus ideas se ponen en práctica.
A diferencia de los Tradicionales y los Boomers, los X-ers y Y-ers interactúan con sus superiores libremente. Los años, especialmente, son de la opinión de que se supone que el respeto debe ganarse, por lo que denuncian a la autoridad que no merece su respeto.
Los y-ers no creen en la obediencia incondicional y afirman su derecho a hacer preguntas a la gerencia, sin preocuparse si intimida a la gerencia.