Paquete total de compensación
Si bien es poco probable que las empresas brinden beneficios directos a todos los empleados, las compensaciones que ofrece la empresa se pagan en términos monetarios para administrar y prestar servicios.
Algunos de los beneficios que ponen a disposición las empresas son:
Health Insuranceque puede incluir instalaciones médicas, cuidado dental, cuidado de la vista (generalmente el costo es compartido por la empresa y el empleado). Las empresas a veces ofrecen seguros de vida o seguros para cualquier discapacidad.
The 401(k) plan Algunas empresas contribuirán hasta un porcentaje específico de su contribución total.
Options for Stock marketing dentro de la compañia.
Payment for Vacations y / o paga por enfermedad.
Child Care - Algunas empresas incluso cuentan con políticas e instalaciones como la escolarización y la educación deportiva dentro de sus instalaciones.
Communication facilities or Automobile Allowances - Estas instalaciones son más comunes para los vendedores que trabajan en determinadas industrias.
Flexible Health Care Spending/Commuter Reimbursement - Entran en juego cuando una parte de sus ingresos básicos se reserva antes de impuestos para que las empresas los reembolsen según el uso.
Los incentivos no solo incluyen el salario base, las comisiones ganadas y las otras bonificaciones. Los incentivos son las recompensas ofrecidas por una empresa, que pueden aumentar el peso total asociado con el plan de compensación. Todas las empresas están asociadas a un componente financiero integrado a ellas.