Ética de la ingeniería: derechos de los ingenieros
Los derechos básicos de los ingenieros incluyen el derecho a vivir libremente y a perseguir sus intereses legítimos como cualquier ser humano, junto con el derecho a estar en contra de la discriminación racial o sexual, a percibir el salario según el trabajo, a elegir actividades políticas, etc. otros empleados. Además de todos ellos, los ingenieros tienen algunos derechos especiales como profesionales.
Derechos profesionales
Los derechos que tienen los ingenieros como profesionales se denominan Derechos Profesionales. Estos derechos profesionales incluyen:
- El derecho fundamental a la conciencia profesional.
- El derecho a la negativa de conciencia.
- El derecho al reconocimiento profesional.
Derecho a la conciencia profesional
Este es un derecho fundamental que explica que las decisiones que se tomen en el desempeño del deber, cuando se tomen de manera moral y ética, no sean opuestas. El derecho a la conciencia profesional es el derecho moral a ejercer el juicio profesional en el ejercicio de las responsabilidades profesionales. Requiere un juicio moral autónomo para tratar de descubrir los cursos de acción más moralmente razonables, y los cursos de acción correctos no siempre son obvios.
Hay dos formas generales de justificar el derecho básico a la conciencia profesional.
Es necesario el ejercicio de la reflexión moral y la conciencia que justifique los deberes profesionales, respecto de ese deber.
Los deberes generales de respetar a las personas y el utilitarismo de las reglas acentuarían el bien público de permitir que los ingenieros ejerzan sus deberes profesionales.
Derecho a la negativa consciente
El derecho a la negativa consciente es el derecho a negarse a participar en un comportamiento poco ético. Esto se puede hacer únicamente porque no le parece ético al autor. Esta acción puede generar conflictos dentro de las relaciones basadas en la autoridad.
Las dos situaciones principales que se deben considerar aquí son:
Cuando ya se afirma que determinado acto no es ético en un acuerdo ampliamente compartido entre todos los empleados.
Cuando ocurre un desacuerdo entre un número considerable de personas, si el acto no es ético.
Por lo tanto, se entiende que los ingenieros y otros profesionales tienen el derecho moral de rechazar los actos poco éticos como el soborno, la falsificación de documentos, la alteración de los resultados de las pruebas, la mentira, el relleno de las nóminas o la coacción de los empleados para que actúen amenazando, etc.
Derecho al reconocimiento
Un ingeniero tiene derecho al reconocimiento de su trabajo y sus logros. Un ingeniero también tiene derecho a hablar sobre el trabajo que realiza manteniendo la confidencialidad y puede recibir reconocimiento externo. El derecho al reconocimiento interno que incluye patentes, promociones, aumentos, etc. junto con una remuneración justa, también forman parte del mismo.
El cumplimiento del derecho al reconocimiento motiva al empleado a ser un miembro de confianza de la organización, lo que también beneficia al empleador. Esto hace que el empleado esté moralmente obligado, lo que mejora la naturaleza ética para cumplir con la ética profesional.
Derechos de los empleados
Un derecho de empleado puede ser cualquier derecho, moral o legal, que implique la condición de empleado. También involucran algunos derechos profesionales, como el derecho a ser pagado de acuerdo con el salario mencionado en el contrato. La privacidad y la igualdad de oportunidades también pueden considerarse derechos esenciales.
Intimidad
El derecho a la privacidad se refiere al derecho a tener una vida privada, fuera del trabajo. Es el derecho a controlar el acceso y uso de la información sobre uno mismo.
Los ejemplos de situaciones en las que las funciones de los empleadores entran en conflicto con los derechos de los empleados serán cuando las consultas relacionadas con el trabajo o cualquier otra prueba realizada en un trabajo incluye preguntas relacionadas con la vida personal, como el consumo de alcohol o la conducta sexual. Los casos en que un supervisor desbloquea y revisa el escritorio de su subordinado en su ausencia o cuando la gerencia cuestiona sobre sus gustos, disgustos o publicaciones en las redes sociales con respecto a sus opiniones personales donde no tiene nada que ver con la empresa.
Los empleadores deben considerar la relación con sus empleados con respecto a la confidencialidad que no puede romper la confianza. La información personal en tales casos se da en base a la especial relación profesional y de confianza.
Igualdad de oportunidades: no discriminación
La degradación de una persona basada en factores triviales como el sexo, la raza, el color de la piel, la edad o la perspectiva política o religiosa puede entenderse como discriminación. Nunca debería permitirse tal discriminación en ningún lugar de trabajo; aquí es donde todos deben ser tratados por igual. Estas cosas afectan internamente la identidad y el respeto por sí mismo de la persona, lo cual es pernicioso dentro del entorno laboral, donde el trabajo en sí debe representar la imagen de sí mismo de una persona.
De acuerdo con la Civil Rights Act of 1964, "Será una práctica laboral ilegal que un empleador no contrate o se niegue a contratar o despedir a una persona, o que discrimine de otra manera a una persona con respecto a su compensación, términos, condiciones o privilegios de empleo, debido a su raza. , color, religión, sexo u origen nacional ”.
Igualdad de oportunidades: acoso sexual
En el mundo actual, hay un aumento en el número de casos de acoso sexual en todo el mundo. Este es un escenario silencioso y desafortunado. Hubo una serie de casos en los que se aplicaron cargos desde las últimas dos décadas, que siguieron aumentando. Una definición deSexual harassmentes, “La imposición no deseada de requisitos sexuales en el contexto de una relación de poder desigual”. El acoso sexual es una demostración de poder y agresión por medios sexuales. Toma dos formas, quid pro quo y ambiente de trabajo hostil.
Quid Pro Quoincluye casos en los que los supervisores requieren favores sexuales como condición para obtener algún beneficio laboral (un trabajo, un ascenso o un aumento). Puede tomar la forma de una amenaza sexual (de daño) u oferta sexual (de un beneficio a cambio de un beneficio).Hostile work Environmentpor el contrario, cualquier aspecto del lugar de trabajo de orientación sexual que amenaza los derechos de los empleados a la igualdad de oportunidades. Incluye propuestas sexuales no deseadas, comentarios lascivos, miradas lascivas sexuales, publicar fotos de desnudos y contacto físico inapropiado.
Igualdad de oportunidades: acción afirmativa
La acción afirmativa se refiere a la preferencia dada a una persona o grupo a quien se le negó la misma importancia en el pasado. Por ejemplo, las mujeres y las comunidades minoritarias no recibieron el mismo trato y fueron maltratadas en el pasado. Entonces, para compensar eso, se hicieron enmiendas en leyes recientes para proporcionarles una cuota especial para las reservas en los sectores educativo, laboral y social.
Estos tratamientos preferenciales se realizan con el fin de compensar las malas acciones anteriores. Idealmente, dicha compensación debería otorgarse a aquellas personas específicas a las que en el pasado se les negó el trabajo. Pero las posibilidades prácticas de tales acciones son limitadas. El sexismo y el racismo aún permean en nuestra sociedad y, para contrarrestar su impacto insidioso, se justifica invertir el trato preferencial para garantizar la igualdad de oportunidades para las minorías y las mujeres.
Derechos de propiedad intelectual
El derecho de propiedad intelectual es un tipo de derecho de propiedad que permite a los creadores o propietarios de patentes, marcas registradas u obras con derechos de autor beneficiarse de su propio trabajo o inversión. Estos derechos permiten a la persona adecuada beneficiarse de la protección de los intereses morales y materiales derivados de la autoría de producciones científicas, literarias o artísticas. Estos derechos se describen en el artículo 27 de la Declaración Universal de Derechos Humanos.
Protección de los derechos de propiedad intelectual
Al igual que los demás derechos, los derechos intelectuales también deben protegerse y apoyarse. Los DPI (derechos de propiedad intelectual) deben protegerse para cumplir las siguientes razones
Las creaciones e invenciones son los caminos que conducen al progreso del desarrollo humano, ya sea en la tecnología o en la cultura.
Estas invenciones deben protegerse legalmente para desarrollar el compromiso y el interés por más creaciones.
Se deben proteger y promover estas propiedades intelectuales que indirectamente promueven el crecimiento económico que crea nuevos empleos e industrias, y mejora la calidad y el disfrute de la vida.
Los derechos de propiedad intelectual están protegidos por determinadas medidas como patentes, marcas, diseños industriales, derechos de autor, etc.
Patentes
Una patente es un derecho exclusivo otorgado para una invención. Proporciona a los titulares de patentes protección generalmente durante un período de 20 años. Con los derechos de patente, uno puede acceder a cualquier recompensa material por sus innovaciones comercializables.
Una vez que se concede la protección de la patente, esa invención no puede fabricarse, utilizarse, distribuirse ni venderse comercialmente sin el consentimiento del propietario de la patente. Los tribunales brindan la seguridad legal para estos derechos de patente. Por el contrario, si un tercero impugna la invención y tiene éxito, el tribunal puede declarar la patente inválida.
Marcas comerciales
A menudo nos encontramos con ciertas marcas o signos distintivos que identifican ciertos bienes o servicios producidos o prestados por un individuo o una empresa. Estas marcas comerciales garantizan la pertenencia de los productos a los propietarios autorizados. Los propietarios pueden autorizar a otras personas a cambio de algún pago. La protección ofrecida a través de las marcas registradas es limitada por un período, pero puede renovarse indefinidamente mediante el pago de la tarifa correspondiente.
Estas marcas comerciales pueden ser una o una combinación de palabras, letras y números. Incluso pueden consistir en dibujos o signos como formas, colores, hologramas, tamaños o algunos signos no visibles como el olfato, el gusto y el sonido también. Las marcas colectivas son propiedad de una asociación cuyos miembros las utilizan para indicar productos con un cierto nivel de calidad y que aceptan adherirse a requisitos específicos establecidos por la asociación.
Diseños Industriales
La propiedad de un diseño industrial lo protege de cualquier duplicación. Los diseños industriales son los que hacen que un artículo sea atractivo y atractivo y añaden valor comercial al producto. Esto aumenta aún más la comerciabilidad. La duplicación indudablemente engañará a los consumidores y también podría dar lugar a la difamación del producto original.
Ubicaciones geográficas
Las indicaciones de ubicación geográfica son útiles para que los clientes identifiquen los productos originales y de calidad, que se producen utilizando las materias primas de esa zona geográfica. Esta indicación garantiza a los clientes que un producto fue elaborado en un lugar determinado y tiene ciertas características que se deben al lugar de producción. Puede ser utilizado por todos los productores que elaboran productos que comparten ciertas cualidades en el lugar designado por una ubicación geográfica.
Algunos ejemplos incluyen "Brasil" para los granos de café, "Burdeos" de Francia para el vino y "Habana" de Cuba para el tabaco.
OMPI
Los derechos de propiedad intelectual están protegidos por una organización internacional denominada como World Intellectual Property Organization(OMPI), que se estableció en 1970. Esta organización se estableció para garantizar la protección de los derechos de los creadores y propietarios de propiedad intelectual en todo el mundo. Por tanto, los inventores y los autores son reconocidos y recompensados por su ingenio.
A continuación se muestra una imagen de la sede de la OMPI (Organización Mundial de la Propiedad Intelectual) ubicada en Ginebra, Suiza.
Denuncia de irregularidades
La denuncia de irregularidades ocurre cuando un empleado o ex empleado transmite información sobre un problema moral significativo a alguien que está en posición de tomar medidas sobre el problema y lo hace fuera de los canales organizacionales aprobados (o contra una fuerte presión).
Cuando la información se transmite fuera de la organización, es External Whistleblowing. Cuando la información se transmite a alguien dentro de la organización, esInternal Whistleblowing. Al transmitir la información, si las personas revelan abiertamente su identidad, esOpen Whistleblowing; y si uno oculta su identidad, esAnonymous Whistleblowing.
Preocupaciones por la denuncia de irregularidades
En general, se cree que está permitido y es obligatorio denunciar irregularidades si se cumplen las siguientes condiciones:
El daño real o potencial informado es grave.
El daño se ha documentado adecuadamente.
Las preocupaciones se han informado a los superiores inmediatos.
Después de no obtener la satisfacción de los superiores inmediatos, se han utilizado los canales regulares dentro de la organización para alcanzar los niveles más altos de gestión.
Existe una esperanza razonable de que la denuncia de irregularidades pueda ayudar a prevenir o remediar el daño.
Protección de los denunciantes
La denuncia de irregularidades entraña un riesgo sustancial de represalias que es difícil y costoso de impugnar. Por lo tanto, el gobierno introdujo protecciones a los empleados de una organización para proteger a los denunciantes contra represalias por divulgaciones legales de información que se cree que muestran una violación de cualquier ley, regla o regulación, mala administración, un derroche de fondos, un abuso de autoridad o un peligro sustancial y específico para la salud y la seguridad públicas.
Las leyes, cuando se formulan y aplican cuidadosamente, brindan dos tipos de beneficios para el público, además de proteger al denunciante responsable. Son episódicos y sistémicos. losepisodicLos beneficios ayudan a prevenir cualquier daño al público en situaciones particulares. lossystemic Los beneficios consisten en enviar un mensaje contundente a la industria para que actúe de manera responsable o esté sujeto al escrutinio público una vez que suene el silbato.
Más allá de la denuncia de irregularidades
La necesidad de denuncias internas se produce cuando no hay apertura o libertad para comunicar las probabilidades dentro de la organización. Debería haber acceso directo a los niveles superiores de gestión, al menos en determinadas circunstancias especiales. Otro paso mejor puede ser la participación de un defensor del pueblo o un comité de revisión de la ética con libertad genuina para investigar las quejas y hacer recomendaciones independientes a la alta dirección.
El factor crucial que debe estar involucrado en cualquier cambio estructural es la creación de una atmósfera de afirmación positiva de los esfuerzos de los ingenieros para afirmar y defender su juicio profesional en asuntos que involucran consideraciones éticas.