Características físicas y comportamiento difícil
En el mundo actual, las personas se ven muy afectadas por la noción de ser perfectos físicamente. La preocupación por sus características físicas ha aumentado considerablemente. Sin duda, los televisores y los medios impresos han estado actuando como catalizadores cuando muestran repetidamente lo importante que es mantener la perfección física.
Intentan seguir y parecerse a los modelos que están siendo retratados y, en este proceso, terminan culpando a su acervo genético. ¿Qué tiene que ver la apariencia física con el comportamiento difícil en la vida posterior? Lo sabemos,First impression is always the last impression y el hecho es que la apariencia física es un factor determinante en la primera impresión que tenemos.
Aunque no existe un vínculo entre el aspecto de una persona y sus talentos, los estudios muestran que el aspecto determina cómo los demás perciben el talento de una persona. Nuestras características físicas nos ayudan fácilmente a dejar un impacto positivo en nuestro lugar de trabajo, nuestros genes juegan un papel importante en la determinación de nuestro comportamiento en el lugar de trabajo.
Los estudios muestran que si una persona tiene buena apariencia, tiene un cabello excelente, es alta y está bien proporcionada, tiene más posibilidades de ser contratada que otras personas cuando las calificaciones laborales son iguales. Si nuestras características físicas nos ayudan a crear un impacto positivo en las personas que nos rodean en el lugar de trabajo, tendemos a relacionarnos positivamente con los demás.
Por el contrario, si nuestras características físicas no favorecen las reglas habituales del modelo, tendemos a desarrollar ciertos comportamientos negativos. La insatisfacción personal y el aislamiento de los entornos nos llevan a crear una imagen negativa.
Aunque según las leyes contra la discriminación, la discriminación basada en características visibles, como la edad, el sexo, la raza, la nacionalidad y la discapacidad es ilegal y punible, muchos empleados se enfrentan a un "techo de cristal" en lo que respecta a su lugar de trabajo. Esto podría resultar en aislamiento, introversión, falta de confianza, sospecha, falta de cuidado personal, escepticismo, pesimismo, amargura, enfado y hostilidad. Esto bien podría requerir la asistencia de un profesional de la salud mental si se llega a un límite extremo.
¿Cómo ayudaría un supervisor a mejorar o mejorar los atributos físicos de una persona? Entonces, ¿cuál podría ser la respuesta a la última pregunta del ejercicio anterior? Lo mejor posiblewould be to ignore the physical attributes, mientras se concentra en las habilidades y talentos que muestran en el lugar de trabajo. En los próximos capítulos, verá cómo hacer esto con bastante eficacia.