¿Cómo lidiar con diferentes personalidades?
En un lugar de trabajo encontramos personas de diferentes culturas y vemos que se le da mucho énfasis a la diversidad cultural que nos rodea. Comprender las diferentes culturas es importante para no ofender a los demás. Pero la atención se centra mucho en entrenar en qué somos diferentes. Todos en este mundo tienen una personalidad y esto podría usarse para conocer y relacionarse con las personas que lo rodean. Esto nos ayuda a comprenderlos sobre su personalidad en lugar de que los rasgos físicos y nuestro comportamiento hacia ellos cambien. Esto minimizaría en gran medida la base de los prejuicios realizados.
Si se da cuenta, una persona puede tener los cuatro rasgos de personalidad en él, siendo uno predominante. Siempre prevalece un rasgo de personalidad, pero puede cambiar a medida que una persona se adapta a una nueva situación y entorno. Puede suceder que cambien su rasgo de personalidad de acuerdo con las habilidades laborales y los comportamientos requeridos. Sin embargo, su rasgo de personalidad original puede resurgir pronto. Y, si el trabajo se vuelve estresante, tienden a desarrollar comportamientos difíciles.
Recuerde que está identificando al empleado basándose en las tendencias más que en los absolutos de los tipos de personalidad. De infarto, no hay absolutos en las áreas de comportamiento basado en la personalidad porque la variedad es infinita.
Valorar todos los tipos de personalidad
Cuando comiences a reconocer a personas con diferentes tipos de personalidad, también notarás que cada una es única a su manera y son variaciones del comportamiento humano normal.
Por ejemplo, encontrará que un tipo de personalidad puede crear un líder, pero es posible que los líderes de diferentes tipos de personalidad no lideren de la misma manera. Lograr el éxito no será de la misma manera, aunque es posible que cada tipo de personalidad tenga éxito.
La mezcla de diferentes tipos es muy ventajosa. Cada rasgo de personalidad tendría sus propias fortalezas, esto puede reflejarse en un equipo y el trabajo puede resultar exitoso. Imagina que tienen los mismos rasgos de personalidad, simplemente se replicarían entre sí.
Por supuesto, no tendrían malentendidos ni conflictos, pero faltarían las habilidades necesarias. Y, con diferentes personalidades trabajando en equipo, se realizarán diferentes enfoques para hacer una tarea y los resultados serán mejores, equilibrados, y su ejecución y planificación serán lo suficientemente efectivas.