La tutoría como herramienta eficaz
La tutoría es uno de los métodos más efectivos para lograr una mejora constante en un empleado. Utiliza el método de proporcionar orientación informal y aliento a personas talentosas prometedoras que no están lo suficientemente motivadas para realizar su verdadero potencial.
Cómo ayudan los mentores a los empleados individuales
Los mentores generalmente son personas que provienen de una jerarquía más alta que el supervisor inmediato. Estos mentores nutren a estos candidatos bajo su observación y les brindan consejos oportunos. Esta relación personal uno a uno genera confianza y respeto en la mente de los empleados y les da confianza.
Estos protegidos logran mucho éxito en sus carreras gracias a toda la orientación que recibieron de los mentores. Desarrollan un sentido de percepción y comprenden la visión y los objetivos de la empresa. También toman conciencia de las diferentes redes dentro de la organización. Tienen ganas de obtener nuevas oportunidades bajo el liderazgo de estos veteranos.
Cómo ayudan los mentores a las organizaciones
Las organizaciones también se benefician de esta relación mentor-aprendiz, ya que no tienen que pagar por la capacitación en el trabajo. También pueden afirmar que se centran en el crecimiento profesional de sus empleados. Los mentores se benefician de sus habilidades interpersonales y conocimiento técnico mejorando de sus interacciones con los protegidos.
En general, la gente confunde la tutoría con un modelo de entrega de información basado en la comunicación unidireccional. Sin embargo, la verdad es que las personas que han obtenido mentores en las primeras etapas de su empleo son las más receptivas en sus sesiones de retroalimentación. Incluso tienen mucha más paciencia al tratar con nuevos talentos. Todo esto se debe a la constante comunicación de ida y vuelta que tenían con sus mentores a través de las consultas y el intercambio de opiniones.