Planificación del desarrollo profesional: introducción

A todas las organizaciones les gusta mejorar constantemente. Uno de los canales más importantes para introducir mejoras en cualquier organización es a través del cambio. No puede haber mejoras sin cambios. Lo mismo ocurre con el empleado. No puede haber ninguna mejora en la carrera de un empleado si no está abierto al cambio.

Hoy en día, si alguien espera que le sucedan todas las cosas buenas sin que él agregue ningún valor, entonces está viviendo en un paraíso para los tontos. Esta es la razón por la que la mayoría de las organizaciones tienen planes de autodesarrollo para ayudar a sus empleados a mejorar sus habilidades y estar a la par con los mejores talentos a nivel mundial. Esta adquisición de nuevas habilidades les ayuda a ganar crecimiento personal y carreras exitosas a largo plazo. El secreto del éxito profesional se ha resumido en las sencillas palabras:be the person with the right skills in the right place at the right time.

¿Qué es el desarrollo profesional?

El desarrollo profesional es uno de esos pocos pasos que aborda las necesidades tanto de empleadores como de empleados. Cada organización quiere suemployees to grow in their professional life, para que se moldeen para afrontar el futuro.

Esta es la razón principal por la que las organizaciones implementan sesiones de capacitación e introducen muchas curvas de aprendizaje para integrar su visión con las metas personales del empleado. Si bien este proceso puede parecer bastante fluido, ofrece muchos desafíos durante la implementación. La principal razón es la barrera de comunicación que existe entre la gerencia y los empleados en las organizaciones.