Impacto de la tecnología en la planificación de la carrera
Las personas tienden a restringir el impacto de la tecnología en la planificación de la carrera solo a aquellos candidatos que buscan trabajo en Internet. Si bien eso es uncrucial change in career planning, no es de ninguna manera el único cambio que la tecnología ha traído a la vida de un empleado. Gracias a los avances en tecnología, los empleados ahora pueden emprender unself-assessment of their skill-sets a través de diversas plataformas y portales en línea.
Los empleados ahora pueden tener una idea más clara de las áreas en las que deben concentrarse para obtener un perfil completo. Reduce su dependencia de empleadores y supervisores inmediatos para obtener unfeedback sobre su desempeño en forma de performance reviews. Estos empleados tampoco necesitan depender de los consejeros o del departamento de recursos humanos para recibir sus sugerencias y obtener respuestas a sus preguntas.
Todo esto es posible gracias a la amplia interconectividad que ofrece Internet, mediante la cual estos empleados pueden inscribirse new programs and learning coursesa través del cual pueden agregar nuevas habilidades a su currículum. Además de estos, muchas organizaciones han comenzado a brindar capacitación interna a través de módulos en línea para que los empleados mejoren su eficiencia durante sus horarios convenientes.
La conectividad también ayuda a las personas de diferentes departamentos a conectarse, lo que aumenta overall efficiency and time utilization. Los empleados ahora pueden obtener fácilmente la respuesta a sus consultas a través de correos electrónicos y mensajería instantánea, a diferencia del método anterior de caminar hacia el escritorio y recibir preguntas. En lugar de un solo mentor, ahora hay varios que pueden ayudarlo cuando se encuentre en un aprieto.